Более 60% российских компаний называют уходящих специалистов виновниками утечек информации, в 13% случаев речь идет о передаче новому работодателю конфиденциальной информации об условиях сделок и тендеров, секретных разработок и ноу-хау с предыдущего места работы. «Ростелеком», плотно работающий с компаниями из финансовой сферы, представил СМИ результаты исследования «Группы особого контроля: какие риски несут компании увольняющиеся сотрудники».
На фоне кризиса в экономике, вызванного пандемией коронавируса, начались массовые сокращения в коммерческом секторе, снижение зарплаты и рост кадровой ротации.
Пресловутая «удаленка» тоже внесла лепту в нелицеприятную статистику.
С переходом компаний на самоизоляционный режим работы сотрудников эксперты «Ростелекома» зафиксировали 25% рост числа инцидентов, связанных как со случайной утечкой конфиденциальной информации, так и с попытками умышленного «слива» данных.
Не в последнюю очередь это происходит по вине увольняющихся работников. В связи с обострением проблемы специалисты провели опрос представителей российского бизнеса (банковский и финасовый сектор в том числе) на тему, какие сотрудники несут компании наибольшие риски в части утечек информации, какие конфиденциальные данные уносят увольняющиеся сотрудники и как используют в дальнейшем.
Проанализировав результаты опроса, эксперты выяснили, что более 60% компаний оценивают утечки конфиденциальных данных по вине увольняющихся сотрудников как самые критичные. Чуть более 22% респондентов уверены, что наибольший ущерб информационным активам компании наносят участники тендерной процедуры или ключевой сделки. И лишь в 10% случаев угроза исходит со стороны сотрудников на испытательном сроке.
Что касается видов информации, утекающей из компаний по вине увольняющихся сотрудников:
в 61% случаев это клиентские базы данных,
в 19% – конфиденциальная информация по условиям сделок и тендеров,
а в 15% – секреты разработок и ноу-хау.
Однако именно последние две категории данных, при их использовании ушедшими сотрудниками на новом месте работы, наносят старому работодателю наибольший финансовый ущерб.
«Если увольняющийся сотрудник переходит к прямому конкуренту и уносит с собой ценные наработки, которые могут дать серьезное преимущество, например, технологическое, это чревато для компании критичными последствиями вплоть до потери бизнеса. Инновационные разработки компании и ноу-хау, аналитические выкладки и результаты исследований, информация об уникальных процессах – все это, попав к конкурентам, позволит им сократить отставание или даже вырваться вперед. Этот риск наиболее критичен в высококонкурентных и интеллектуально емких сферах», – отмечает руководитель направления DLP ПАО «Ростелеком» Галина Рябова.
Действительно, 13% представителей российского бизнеса уверены:
Бывшие сотрудники передают новому работодателю секретные сведения по условиям сделок и тендеров, а также ценную интеллектуальную собственность предыдущей компании.
Почти в половине случаев от таких утечек страдают компании высокотехнологичной сферы (ИТ/Телеком),
в 24% случаев – промышленное производство,
в 18% – организации финансового сектора.
Комментируйте, ставьте лайки, подписывайтесь на наш канал и на официальную страницу Национального Банковского Журнала в Facebook.