СЕГОДНЯ ДЕНЬ ОТВЕТОВ НА ВОПРОС: А почему это меня не берут / не рассматривают на определенную должность?
⠀
Удивляюсь людскому удивлению!
Топ 5 самых распространённых причин:
⠀
1️⃣ Вы реально некомпетентны для работы в конкретной должности. И если вы удивляетесь, возмущаетесь или тоскуете по этому поводу, то, к сожалению, осознание своих особенностей, уровня развития и прогнозной эффективности работы, у вас отсутствует. Что делать? Обратиться к компетентному человеку, способному дать вам конструктивную обратную связь и попробовать допустить, что все, что он скажет, правда. Думаю, позитивные перемены могут случиться немедленно. Хотя....
⠀
2️⃣ Вы компетентны, но начисто лишены навыков самопрезентации. Что делать? Выбрать наиболее комфортную для у вас стратегию и целенаправленно ее реализовывать. Рекомендация от меня- задумайтесь о самопродвижении. Это одна из самых экологичных стратегий самопрезентации. Вам понравится. Пишите в комментариях, если хотите узнать подробнее о данной стратегии.
⠀
3️⃣ Вы не знаете чего хотите. Если в вас самих нет определённости, вы не понимаете нужна ли вам конкретная должность, остальным это ещё более очевидно. Что делать? Понять, что нужно вам, почему на самом деле вы стремитесь к конкретной работе. Осознание - начало пути. Однако, без него никак.
⠀
4️⃣ Проблема лежит не в плоскости профессиональных компетенций, а взаимоотношений. Вы обладаете противоположными ценностями с коллективом компании или сотрудниками конкретного отдела. Важно? Неимоверно! Это всегда видят окружающие, даже при простом собеседовании. Тем более, если вы работаете с людьми бок о бок какое-то время. Что делать? Найти другую работу!
⠀
5️⃣ Вы не любите людей. А без этого сложно надеяться на взаимность. Ведь решения принимают люди! Что делать? Развивать толерантность. Человеколюбие в чистом виде, развить навряд ли удастся.
Конечно причин гораздо больше, однако, одни из самых популярных перед вами.
⠀
С радостью отвечу на вопросы из вашей жизни.
