В жизни компании может возникнуть, такой значимый вопрос в рамках трудового права. Как уволить сотрудника за прогул и без судебных разбирательств.
Так как можно принять неверное решение, которое негативно может отразиться на финансовой стороне компании.
Чтобы обезопасить свою компанию от возможных судебных последствий. Необходимо подойти к делу основательно и продумать все мелочи.
Так как работник может обратиться в суд с исковым заявлением и защищать свои трудовые права, а суд может и встать на его сторону и принять судебное решение в его пользу.
Тогда компания, будет обязана выполнить все требования, которые суд установить в своем судебном решении.
Внимание! Нужно основывать свои действия, только на законном основании. Для исключения юридических последствий.
В трудовом законодательстве Российской Федерации суть прогула указывается.
- Прогул – это есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). пп.а п.6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Также отмечается и в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.
Таким образом, для увольнения работника за прогул, должны отсутствовать уважительные причины. Также и документальное подтверждение заявленных таких причин. В противном случае, работник будет бороться за установленные права и порядок требования.
Для начала процедуры увольнения работника, работодателю в обязательном порядке нужно затребовать от работника письменное объяснение об отсутствии на рабочем месте в определенный период времени. С документальным подтверждением таких объяснений.
Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит перечень уважительных причин. Также и поэтому в каждом деле нужно разбираться в индивидуальном порядке, выяснять при каких именно обстоятельствах работник не был на работе в определенный период времени.
- Обратите внимание, также не маловажный момент. Что письменное требование от работника по требованию предоставления письменного обоснования, нужно составить юридически правильно. Так как при судебном разбирательстве, будут проверяться все действия, как работника, так и работодателя.
Как предусмотрено трудовым законом Российской Федерации, что работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда. (Ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации.).
Есть такой важный момент в данном направлении.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
По Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
- Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.
Следовательно, чтобы работодателю без судебных рисков уволить сотрудника за прогул. Должны отсутствовать уважительные причины с документальным подтверждением. Которые принимаются в данном направлении, как уважительные причины. Также отреагировать во время, чтобы не упустить установленный срок.
Подписывайтесь на мой канал, и будете в курсе интересных статей.
С уважением, Константин Андреевич.