Вы нашли подходящего кандидата, который соответствует требованиям компании и готов работать на ваших условиях? Не спешите радоваться. Возможно, вы имеете дело с «бегунком». Поначалу он будет хорошо выполнять свои обязанности, а через 1-2 месяца уволится. В этой статье я, Владимир Якуба, расскажу вам об одном факторе, по которому можно распознать людей, часто меняющих место работы, а также об исключениях из правил.
Как понять, что перед нами «бегунок»?
Я выделяю один ключевой критерий, позволяющий за 20 секунд определить «бегунка». Откройте резюме соискателя и посмотрите его опыт работы за последний год. Если увидите одну компанию – все в порядке. Если же за последний год кандидат успел поработать в нескольких организациях – это повод насторожиться. В данном случае у вас есть 2 выхода.
- Отложить резюме и продолжить поиски потенциального сотрудника.
- Позвонить соискателю и задать несколько дополнительных вопросов, чтобы выявить причину частой смены места работы.
Первый вариант стоит применять чаще, сейчас я объясню почему.
Когда кандидату нужно отказать?
Я выделяю 4 основные причины частой смены работы.
- «У всех компаний были проблемы». Когда соискатель говорит, что на одном месте руководитель был плохой, на втором коллектив, а на третьем – условия неподходящие, это означает, что он никогда не будет доволен. В компании «Карьера-Форум» считают, что если сотрудника во всех организациях преследуют проблемы, то он сам их создает. Согласны?
- Поверхностность выбора. Например, человеку понравился начальник, поэтому он и устроился на работу. А обязанности лишь бегло пересмотрел. Разумеется, он уволится, когда поймет, что не справляется.
- Боязнь препятствий. Человек может жить по принципу «Не хочешь слушать критику начальника – не слушай, уволься». Он бежит, как только столкнется с трудностями или просьбой поправить ошибки в работе.
- Неопределенность. Если вы видите, что человек работал и менеджером по продажам, и администратором в кафе, и специалистом по изготовлению мебели, это означает, что он сам еще не знает, чего хочет.
В этих случаях претенденту стоит отказать, иначе просто потратите средства и время на его обучение. Разумеется, у каждого человека есть право на ошибку, но многократное повторение уже является осознанным выбором. Также я рекомендую не рассматривать кандидатуры людей, которые на вопрос о частой смене работы отвечают неопределенно, неуверенно или общими фразами вроде «по личным обстоятельствам».
Исключения из правил
Иногда частая смена работы оправдана. Такие ситуации случаются реже, но все же они есть, и проигнорировать их нельзя. Рассмотрим 2 основных случая.
- Сотрудник часто «перебегает» из одной организации в другую, при этом на более высокую должность. Группа компаний «Дилан» более подробно описала этот случай, акцентируя на целеустремленности и напористости такого сотрудника. Иногда в организациях просто невозможно расти, и единственный выход здесь – уйти к конкурентам.
- Проблемы в управлении компании. Если речь идет о молодом сотруднике, который только начинает путь, то он мог столкнуться с неумелым управлением. В большинстве развивающихся компаний не продумана система адаптации новичков, мотивации и т.д.. Согласитесь, трудно работать, когда даже не знаешь, к кому обратиться с вопросом. Что уж говорить о системе обучения и карьерном росте.
С исключениями будьте осторожны. Всю информацию проверяйте: если не уверены в ее правдивости, обратитесь с запросом на предыдущие места работы человека.
Успехов в поиске достойных кандидатов!