Случалось ли вам в приподнятом настроении ожидать повышения на работе и остаться у разбитого корыта, потому что выбрали не вас? Такая история не редкость среди внутренних претендентов на открывшуюся вакансию: бывает, они показывают хорошие результаты, но не получают желаемую должность. Они падают духом, им кажется, что их не ценят, они спрашивают себя, как выглядят со стороны после неудачной попытки подняться на новый уровень, и часто без энтузиазма возвращаются к прежней работе. Они могут решить уйти с занимаемой должности и из компании.
Ответьте на следующие вопросы, чтобы определить, какими будут ваши следующие шаги.
Чему еще я могу научиться на этой работе и/или у моего нового менеджера?
Если вам кажется, что еще есть чему поучиться, снова включайтесь в работу на прежнем участке. Во время собеседований вы, возможно, уже мысленно ушли с текущей должности.
Чем я не удовлетворен или чего еще хочу от этой работы?
Ответив на этот вопрос, начните активно работать над созданием желаемых условий. Возможно, вам нужно привлечь новых сотрудников, чтобы добиться выполнения приоритетной задачи, и обосновать ее с экономической точки зрения. Или вы хотите провести нереалистичные структурные изменения, и из-за этого возникает желание сменить работу.
В какие реалистичные сроки могут произойти изменения?
Установите для переходного периода ограничение по времени, скажем, три месяца. Возможно, поиск подходящей альтернативы покажется вам более интересным, чем ваши рабочие обязанности, но повременить будет полезно.
Чем я больше всего увлечен сейчас? Какой особый вклад я могу внести?
Что бы вы ни ответили, сейчас самое время рассмотреть какую-то еще позицию внутри организации, позволяющую сменить надоевшие функции и больше соответствующую вашим интересам.
Верно ли, что я могу многому научиться и научить на этом уровне? Не буду ли я с большим удовольствием выполнять ту же работу в другом подразделении компании?
Прежде чем ответить на эти два вопроса, спросите, почему вас не взяли на более высокую должность. Если вы утвердительно ответили на оба вопроса, проанализируйте самый широкий круг вариантов. Если ваши ответы покажут, что вы не хотите возвращаться на текущую должность или вам слишком сложно работать с новым менеджером, рассмотрите аналогичную позицию в другом подразделении. Если вы работаете в достаточно крупной компании и у вас хороший послужной список, пора освежить полезные связи внутри организации.
Какие другие функции более высокого уровня компетенции уравновесят мой опыт и расширят круг задач?
После заманчивых мыслей об освоении новых обязанностей текущая роль может показаться слишком тесной. Можно попробовать пройти отбор на другую должность.
Достиг ли я ситуации, когда вести переговоры бессмысленно? Получают ли люди со стороны более выгодные предложения, чем я?
Если вы утвердительно ответили на любой из этих вопросов, уходите из компании. То, что не удалось получить желанную новую должность, может открыть вам глаза. Возможно, вы поймете, что слишком долго сохраняли status quo или стали пассивно относиться к развитию своей карьеры.
Материал подготовлен специально для читателей сервиса «Яндекс.Дзен» на основе статьи Сабины Наваз HBR Россия «Что делать, если вас не повысили». Другие материалы о профессиональном и личностном росте вы всегда можете найти в разделе «Карьера» на сайте hbr-russia.ru.