Декретная вакансия - соглашаться?

Декретная вакансия – это когда вас нанимают на место барышни, ушедшей в декрет. Чаще всего рекрутер говорит, что сотрудница обещала три года просидеть, а за это время точно найдут, как перевести вас с декретной должности на постоянную. Если Вы будете хорошо работать, компания заинтересована сохранить сильного специалиста и т.п. В самых запущенных (но не редких) случаях, этот «нюанс» всплывает на финале или даже на этапе оффера, когда вы уже на вакансию настроились, а тут такой сюрприз. Раньше вам не говорили, чтобы не спугнуть (или забыли). Соглашаться на такое предложение или продолжать поиск работы? Рассмотрим вопрос со всех сторон.

.

Чем опасно?

.

1. Внезапным увольнением. Декретная вакансия предполагает срочный трудовой договор, то есть барышня, занимавшая эту должность, имеет право выйти из декрета в любой день, даже если вы два дня/месяца/года проработали на ее должности. Не важно, что она обещала три года просидеть – передумала, мужа уволили, да мало ли что. А вам нужно будет по первому требованию освободить ее место, и работодатель обязан вас уволить (без всяких компенсаций) или перевести на другую должность (если такая найдется).

.

2. Вопросы вызывает, когда несколько раз подряд человек выходит на декретную должность, работает примерно 6-18 месяцев и на собеседовании называет каждый раз причину увольнения выход основного сотрудника из декрета. Его что, на обычные вакансии не брали? Он так легкомысленно относится к своей карьере и финансовой безопасности? Банально обманывает по причине ухода, и на самом деле она другая? Ни на одном месте работы не захотели его сохранить, переведя на другую должность? Так что одна декретная вакансия карьере не навредит, а вот несколько – запросто.

.

Когда хорошо?

.

1. Когда декретная вакансия для вас качественный шаг вперед. Допустим, вы работаете в российской компании, а выходите в международную, или идете на повышение в карьере. Требования на декретные вакансии зачастую ниже, т.к. желающих меньше, и можно пройти с не самым идеальным опытом. Даже если через год придется уволиться – необходимые компетенции получены, престижный работодатель с громким именем в послужном списке имеется, на следующее место вы будете претендовать уже с улучшенным портфолио. А за такой «скачок» вас не осудят – все понимают, что декретные вакансии они такие.

.

2. Когда вы реально показываете себя классным специалистом, и вас, чтобы сохранить, переводят или повышают – гораздо быстрее, чем других сотрудников. Потому что время поджимает. Так что иногда выход на декретную вакансию способствует более динамичному развитию карьеры – горизонтальному или вертикальному. Но тут опять-таки не все зависит от Вас, нужна совокупность обстоятельств, так что снова – это лотерея.

Итого: я рекомендую принимать предложения на декретную ставку только в том случае, если это шаг вперед (по статусу работодателя, карьере, существенный (!) прирост востребованных компетенций). То есть вы рискуете, чтобы приобрести ликвидный актив, который сможете успешно реализовать потом. Так и на собеседовании отвечайте, когда будут спрашивать, почему согласились на срочный трудовой договор.