В 2011 году HeadHunter проводил исследование, которое показало, что 88% компаний хотят получать видеорезюме. Прошло 9 лет, на форумах кадровики возмущаются: “По фотографии и тексту нельзя сделать вывод о коммуникативных навыках соискателя, об уровне грамотности его речи, способности к эмпатии, мимике и жестах”. Классическое резюме – это поверхностный портрет соискателя. Видеорезюме даёт работодателю реальное представление о кандидате. Кому нужно видеорезюме? Видеорезюме нужно всем компаниям: оно облегчает работу рекрутеров. Раньше видеопрезентация требовалась при устройстве на публичные должности – то есть для телеведущих, журналистов, руководителей. Работодатель оценивал навыки публичных выступлений и “владения” аудиторией. Позже возникла необходимость оценивать soft skills у кандидатов на другие должности. С помощью стандартного резюме оценить не получится, а вот видеорезюме раскрывает их сполна. На фоне других кандидатов вы будете только выигрывать, если сумеете продемонстрировать
