Подбор большинства сотрудников начинается с размещения вакансии на популярных сайтах для поиска работы. Это уже давно стало обыденностью, поэтому стандартным объявлением уже никого не удивить.
Поиск по-настоящему опытных и эффективных сотрудников уже давно превратился в масштабное соревнование между компаниями. Чтобы ваше предложение заметили в огромном количестве объявлений, нужно уметь выделяться и привлекать к себе внимание.
6 правил, которые помогут составить привлекательное объявление о вакансии
1. Определите портрет сотрудника
Подойдите к описанию вакансии, как к составлению рекламного объявления. И для начала определите, кто ваша целевая аудитория. Решите, какие профессиональные и личные качества должны быть у соискателя. Кроме того, стоит обсудить вакансию с сотрудниками отдела, где будет работать новый сотрудник, и в целом оценить профессиональный рынок.
2. Четко пропишите требования
Соискатель должен четко понимать, чем он будет заниматься на новом месте. Грамотно сформулируйте название должности, опишите задачи и обязанности сотрудника. Используйте единый стиль речи и при оформлении не забывайте о маркированных списках. Избегайте общих слов, которые не раскрывают суть предлагаемой должности.
Читайте на медиапортале Русской Школы Управления: Компетенции руководителя: как подобрать менеджера высшего звена
3. Расскажите о компании
Соискатель должен захотеть работать именно у вас в компании, поэтому вы должны его чем-то заинтересовать. Подробно заполните профиль компании: чем она занимается, каких успехов уже добилась и почему здесь стоит работать. Будет отлично, если вы запишите видеоприглашение и разместите фотографии офиса.
4. Обозначьте возможные бонусы
Вкусные печеньки и корпоративный спортзал — это прекрасно. Но соискатели, которые хотят развиваться, вряд ли этим заинтересуются. Не забудьте прописать профессиональные возможности, которые получит соискатель: обучение, карьерный рост, развитие собственных проектов. Материальные бонусы, конечно, важны. Но не стоит забывать и о нематериальных ценностях.
5. Будьте честными
Не завышайте зарплату и не сообщайте соискателю о несуществующих условиях. Соискатель рано или поздно узнает об обмане от своих коллег или руководителя и просто уйдет от вас, не дождавшись окончания испытательного срока.
6. Проверьте объявление
Обязательно внимательно вычитайте составленное объявление. Посмотрите, как выглядит готовый текст и все ли понятно написано. Исправьте ошибки и опечатки, если они есть. И не забудьте проверить контактную информацию.
Хотите узнать больше о подборе персонала? Регистрируйтесь на HR-курсы Русской Школы Управления!