На любой стадии развития карьеры важно иметь хорошие (а лучше отличные) рекомендации от предыдущих работодателей. Даже если Вы довольны своей работой сегодня – завтра Ваша должность или даже целая компания могут перестать существовать. Чтобы чувствовать себя в большей безопасности, будьте готовы к смене работы и запасайтесь хорошей (все же лучше - отличной) репутацией. Вот 6 свойств хорошего работника, на которые стоит обратить внимание прежде всего:
1. Будьте на работе каждый день и не используйте свое право на больничные и отгулы.
Станьте таким сотрудником, который всегда на месте и в любую минуту готов подключиться к новой задаче. Раз Вы хотите развиваться вместе со своей компанией – то добьетесь большего успеха, если станете надежным и инициативным сотрудником.
2. Будьте организованны.
Содержите в идеальном порядке свой рабочий стол и компьютер, хорошо организуйте сбор и хранение информации, чтобы как можно быстрее находить то, что нужно. Если в компании нет какой-то системы работы с информацией – будьте инициатором ее создания.
3. Избегайте офисных войн.
В таких войнах нет победителей. Никогда не начинайте неконструктивные личностные конфликты и не позволяйте втягивать себя в них. Фокусируйтесь только на работе и на общей цели – сделать компанию более успешной. Какая разница, кто насколько хорош и кто кому не нравится – давайте действовать как профессионалы и сейчас же приступать к работе.
4. Будьте позитивны.
Настройте себя на положительное мышление: пусть для Вас не будет ничего невозможного. Позитивно оценивайте свою работу, с радостью приветствуйте новые проекты и обязанности. С самого утра не забудьте об улыбке и хорошем отношении к работе. Ведь мы трудимся большую часть дня – научитесь получать удовольствие от этих часов.
5. Учитесь.
В любом возрасте и при любом бэкграунде – постоянное обучение очень важно. Важны как общие навыки (общения, тайм-менеджмента), так и узкие специализации. Ищите любую доступную информацию о том, как организована работа в компаниях, похожих на Вашу, обсуждайте то, что Вы узнали, с коллегами и руководителями. Если Вам поставили новое программное обеспечение – станьте главным экспертом по его использованию. Посещайте все доступные тренинги и семинары. Ваши амбиции будут замечены и вознаграждены.
6. Доводите дело до конца.
Если Вы заняты работой над проектом или Вам поручена какая-то задача – наверняка Вам поставлен и срок. Разделите работу на этапы и периодически отчитывайтесь перед руководителем о том, как движется процесс. Если Вам не обозначили четкий дедлайн – поставьте его сами. Если Вы не укладываетесь в первоначальные рамки – сформулируйте железное обоснование, почему это оказалось невозможным. Но всегда выкладывайтесь по полной, чтобы завершить работу на высшем уровне в поставленный срок. Не позволяйте себе быть неряшливым и оставлять необработанными даже мелкие детали.
Итак, если завтра Вам потребуется найти новую работу – будут ли Вас рекомендовать как надежного, организованного, грамотного человека с положительным отношением к работе, умеющего вовремя сделать все необходимое? Любой руководитель согласится стать рекомендателем для такого работника.
