Что в случае конфликта с работником говорит работодатель? Идите в суд, в трудовую инспекцию, все равно ничего не докажете!
И это мнение транслируется как свершившийся факт:
БЕСПОЛЕЗНО отстаивать свои интересы в трудовых спорах, "правда" на стороне работодателя, я ничего не докажу.
Но это не соответствует действительности!
Работодателю выгодно транслировать эту ложь, потому что если Вы пойдете в суд, то с высокой долей вероятности суд пример решение в пользу РАБОТНИКА!
Это могут быть вопросы по взысканию невыплаченной заработной платы, признание трудовых отношений (в случае, если Вы работали без оформления) и прочие трудовые споры.
Чтобы было понятнее давайте посмотрим статистику Верховного суда:
в 2018 году, например, 440 000 завершенных дел по трудовым спорам.
Из них:
- 380 000 - иски по оплате труда
- 9 000 - иски о возмещении ущерба, причиненного при выполнении трудовых обязанностей
- 4 000 исков о восстановлении на работе
- 47 000 исков - другие трудовые споры
И при этом удовлетворено 97% (!!!) требований об оплате труда.
В части установления трудовых отношений мнение Верховного Суда также вполне однозначное:
«Трудовой договор считается заключённым, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял её с ведома и по поручению работодателя. Наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется. Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель».
Если есть рабочая переписка, свидетели, фотографии и видео рабочего места/рабочего процесса, то отношения с работодателем признают трудовыми.
Безусловно, не все так просто:
- Суды - это время и деньги. И много моральных и физических сил.
- Последующее трудоустройство после участия в споре с работодателем может быть проблематичным.
Поэтому идеальный вариант - всегда работать ТОЛЬКО по трудовому договору.
Работодатели действительно боятся трудовой инспекции и судов. Для них это штрафы, затраты на юридические услуги и потеря репутации.
Именно поэтому работодателям УДОБНО считать, что работнику бесполезно отстаивать свои права.
Помните о своих правах, в случае необходимости отстаивайте их!
Очень часто достаточно просто проговорить о том, что Вы свои права знаете и понимаете, куда следует обращаться. Если работодатель видит Вашу решимость, то его "уверенность в собственной правоте" проходит.