Еще в докарантинную эпоху было, в 2016-2018 годах. Были у меня очень хитрые начальники.
Моя работа заключалась в том, чтобы проверять правильное заполнение формы, которую нам присылали люди на электронную почту. Работа простая и не пыльная, зарплата плюс премия выходила в районе 23 000 за 15 – 16 рабочих дней.
Первое время работы было много, все получали премию и радовались жизни. Через некоторое время начальство приняло решение еще пригласить 7 человек в помощь к нам. Но количество работы было конечным, заполненные формы приходили в день ограниченным количеством. Сотрудники вынуждены были ждать, когда форма придет на проверку и первый, кто успевал быстро ее хватал и откладывал к себе в папку на проверку. Я как правило успевала)
Естественно, то время, что остальные ожидали начинало напрягать. План стало выполнить сложнее и начались первые конфликты. Сотрудники, пришедшие чуть раньше считали, что у них приоритетное право на работу, но фактически побеждал тот, у кого скорость реакции выше.
Начальство разводило руками и недовольным говорило, что их никто не держит, либо предлагало перейти в другие отделы на ту должность, о которой изначально вообще речи не шло. "Отличный" выход, я считаю нашло руководство в тот момент: у них не было просрочек с работой, да еще непопулярные должности закрывали таким образом.
Некоторые сотрудники уходили с расчетом, когда у нас появится больше работы, вернутся на прежнее место, но при мне никто так и не смог вернуться.
Мне такое положение дел конечно не нравилось, но мне хватало и зарплаты, тем более, что весь день можно было слушать музыку и никто не стоял "над душой". Все равно для меня такое предложение было выгодным, от дома недалеко и половина месяца свободная. Так что я просто осталась сидеть на окладе и пережидать.
Однако, такое положение дел многих не устраивало и вскоре начался отток работников, оставшиеся сперва обрадовались, но после этого норму нам подняли почти в два раза и премия стала для нас понятием мифическим.