Заработная плата в России никогда не отличалась особой «многоэтажностью», а в эпоху экономического кризиса снижение заработной платы своим работникам – основная тенденция кадровой политики любого предприятия.
Директора, при найме сотрудников, открыто проповедуют принцип «большой круг обязанностей («за себя и за того брата») с наименьшим вознаграждением».
Никто не станет спорить, что во время пандемии коронавируса на организации легло огромное финансовое бремя.
Являясь независимыми и самостоятельно принимающими решения «организмами», их руководство массово сокращает штатные и нештатные зарплаты на 20 - 50%.
Сначала привычная «ежегодная инфляция», сейчас «корнавирусная» - в результате все дорого и почти недоступно, от картошки до мяса, на фоне «пикирующих» вниз зарплат.
Наши кошельки худеют все больше и больше.
Больные и нищие – вот это и есть "будущее"?
Может быть вместо снижения заработной платы нужно снижать налоги и отчисления на социальное обеспечение? Ведь для компаний наибольшую часть расходов составляют именно заработная плата работников и связанные с нею налоги и взносы.
Давайте разделим эти расходы между сотрудниками, работодателями и государством.
«Обременение» какой-либо одной группы только усугубит ситуацию: если все расходы несут компании - банкротство; все расходы несет государство - резкий рост внешнего долга; все расходы несет работник - люди теряют доход.
В мерах, которые сегодня правительство приняло для поддержки бизнеса, не сложно запутаться.
Предприниматели не раз указывали, что главная проблема в том, что на помощь может претендовать очень ограниченное число компаний, а статистические показатели говорят о том, что меры поддержки бизнеса мало эффективны.
Смогут ли власти изменить ситуацию?
Как все это будет на самом деле, покажет только время.
Одно можно сказать наверняка: снижение заработных плат только замедляет рост экономики России.
Низкие доходы означают, что люди сделают меньшее количество покупок, ограничат расходы даже на необходимые товары: продукты питания, лекарства, гигиенические товары.
Если мы не справимся с пандемией к июню, это только задержит выход России из кризисного «штопора», при этом ждать повышения уровня заработных плат от работодателя – полная УТОПИЯ.
Так сказать, «оставайтесь дома».
ДОПОЛНИТЕЛЬНО:
Я действительно забочусь о продвижении этого блога, поэтому, если вы находите содержание здесь интересным, пожалуйста, подпишитесь на мой канал (здесь). Спасибо.