Как просматривать вакансии за 30 сек? Как понять адекватность работодателя? Как быть уверенным, что тебе заплатят?
Несмотря на меры высказанные по телевизору, большинство предприятий и компаний их не соблюдает и я все чаще слышу истории в которых просят написать заявление по собственному желанию. К сожалению с подобными обстоятельствами встречаются не только сотрудники у ИП, но и работники крупных сетевых компаний. Отчасти и я попала под столь неприглядную обстановку, хоть и в немного ином формате.
Так вот на данный момент я начала вновь искать удаленную работу в сфере дизайна или SMM и уже давно научилась определять по первому абзацу подходит мне подобная работа или нет, добросовестный работодатель или как большинство.
Нам нужны талантливые!
Самое пожалуй частое выражение в вакансиях связанных с творчеством, текстами и удаленной работой в целом. Эпитеты вроде "Талантливый" "Креативный" и тд. встречаются у работодателей которые сами не понимают чего в итоге хотят от сотрудника. При постановке ТЗ (технического задания) звучат только фразы "современный" "оригинальный" "уникальный" "креативный" и тд. Я вообще уже дано недолюбливаю слово "креативность" ибо под ним может скрываться все что угодно и такие вакансии закрываю не дочитывая.
Каждый сообразительный работодатель опишет свои ожидания от соискателя, точно напишет стиль работ или даст ссылку на предыдущие работы сотрудников.
Остальные чаще всего расстаются по причине несоответствия вкусов и взглядов на конечный продукт.
Нам нужны энергичные!
Это вообще восхитительно!
- энергичные
- активные
- быстрорастущие
- нацеленные на результат
- с огньком
- и тд
Все эти слова значат одно - зарплаты ты не увидишь. Эти вакансии отличаются малым описанием или "водой" о том какая их компания прекрасная распрекрасная и какой великолепный коллектив и райские сады ждут всех нас при некоторых условиях... А условия могут быть абсолютно разными чаще всего - выполнение плана, плана который никто никогда не выполнял и выполнить не может, либо может, но очень хороший специалист с зарплатой в 5-10 раз выше. Так же тут стоят заоблачные зарплаты, но никто и никогда их не получал.
На подобные вакансии чаще всего откликаются молодые специалисты без опыта или просто импульсивные верующие, что будут грести лопатой купюры через неделю и каждый день работать по 15 минут.
З.Ы.: если ты когда - то попадался на всевозможный МЛМ, пирамиды или сетевой маркетинг - ты в зоне риска на отклик. Будь бдителен!
Работодатель всегда знает точный объем работ на каждого сотрудника и опишет все обязанности в вакансии в независимости от того набирает он в штат уборщицу или ведущего менеджера по продажам.
Бывает так, что список обязанностей расширяется уже непосредственно на собеседовании в подобных случаях так же рекомендую не тратить свое и чужое время. Попрощаться и идти домой кушать мороженку. Эти вакансии кстати не безнадежны и отлично подойдут для студентов без опыта, особенно если официальное трудоустройство. У подобных работодателей как правило мало сотрудников ( около 10 ) и много обязанностей таким образом это прекрасное подспорье для будущей серьезной работы.
Выполните тестовое задание!
Здесь сразу сделаю оговорку о том, что есть добросовестные компании нанимающие сотрудников только после прохождения тестового задания. Но есть и лукавые товарищи не желающие платить никому и никогда. Такие прекрасные люди выставляют вакансию и отправляют в качестве тестового реальный заказ, соискатель его выполняет и довольный работодатель присваивая его работу презентует ее заказчику, получает оплату за заказ и прощается с соискателем желая удачи в поисках работы.
Итак тестовое задание могут попросить сделать в сфере например написания текстов или дизайна и тд. Если конечно у вас не уникальное портфолио с огненными работами, но даже в этом случае серьезный работодатель возжелает удостовериться в навыках соискателя.
Как отличить реальное тестовое от печально описанного варианта выше.
Реальные тестовые часто сопровождаются фразой "можете поставить водные знаки" и не ставят задачи на креативность, а скорей на технику. То есть если отправили фото и сказали сделать графический портрет, то фото будет наихудшего качества и стиль портрета строго определен, а пример будут просить в любом качестве картинки. Понятно, что портрет в плохом качестве - для понимания возможности человека отрисовать лицо с любого изображения, а готовый портрет в любом качестве, чтобы соискатель был убежден в невозможности напечатать портрет для продажи. Совершенно иное задание это например - придумать логотип. Мало того, что это работа довольно таки высокооплачиваемая, так еще долгая и кропотливая. Встречая такие тестовые всегда вспоминаю студию Лебедева. Как известно у него была рубрика (может и сейчас есть) в которой дизайнеры просят его критики и замечаний в надежде на адекватность оценки. Как - то раз получив логотип виде одной буквы товарищ Лебедев решил, что это недопустимо, не красиво и не оригинально и со спокойной душой спустя какое время презентовал логотип Перми в виде одной буквы "П", не говоря уже о том, что это прямой плагиат логотипа Культурного Фонда Мехико. Так что будьте аккуратны и разборчивы.
Нет зарплаты.
Часто в вакансиях не стоит зарплата. Для меня загадка почему руководители так делают. Когда я была руководителем, я точно знала кому и сколько я готова заплатить за определенный объем работ. Здесь же ощущение, что люди в принципе не знают сколько стоят услуги специалиста с условно известными функциями и они мониторят рынок на предмет средне - статистической зарплаты. Чаще и результат они получают сомнительный или средненький. Я стараюсь не откликаться на эти вакансии ибо я не на базаре и торговаться не моё.
Еще смешнее если это оффлайн работа и даже по телефону о мотивации ничего толком не говорят обосновывая все фразой "на собеседовании узнаете". Ни разу не доходила до собеседований в таких конторах просто потому - что не желаю тратить ни свое ни работодателя время. Я оцениваю свою работу в определенную сумму и знаю свои навыки выше головы прыгать нет смысла, а ехать через весь город, чтобы услышать, что моя зарплата будет составлять треть от ожидаемого тоже не хочется.
Хотя честно говоря один раз ради интереса как - то давно я такое съездила просто посмотреть что там будет. Был прекрасный летний денек и мне хотелось прогуляться хоть куда - нибудь и как раз на этот день мне назначили собеседование. Когда я пришла соответственно ни о каком статусе компании и тд речи не шло. Это был стол секретарши, стол для собеседований и все. Я даже не знаю где скрывались остальные сотрудники. За столом руководителя сидел мужчина в костюме с пронырливыми, хитрыми, поросячьими глазками в позе явно неуместной для собеседований. Зарплату предложили среднюю, а вот обязанности от уборщицы до заместителя директора. Естественно я улыбнулась, попрощалась и ушла.
Приходите все расскажем!
Это уже классика.
- какой график? - а какой Вам нужен? - что входит в обязанности? - смотря что Вы делать умеете. - от чего зависит мотивация? - ПРИХОДИТЕ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ ВСЕ РАССКАЖЕМ!
И таких контор пруд пруди. Чаще всего это якобы агентства по поиску сотрудников для работодателей. Отличаются они просьбой взять с собой энную сумму денег, фото и паспорт. На месте заполняется анкета, прикрепляется фото (причем часто в степлером в районе переносицы на фото) и платиться какая - то сумма, за которую они обещают, что у них самые эксклюзивные вакансии и договоренности с работодателями. По факту сотрудники этих фирм ничего не делают, а только по следующему приходу дают распечатку с вакансиями из той же Моей рекламы или HH.ru. Никаких претензий они естественно не принимают и средства не возвращают.
Помните при устройстве на работу ты идешь зарабатывать деньги, а не отдавать их кому - то!
Надеюсь моя статья была полезна возможно в ближайшее время напишу еще одну про собеседования. Удачи в поисках работы!