Юридический журнал в формате умный глянец The Paragraph Magazine, рекрутинговое агентство по подбору юристов, комплаенс и GR экспертов Legal Talents провели исследование, в котором приняли участие более 500 руководителей правовых функций российских и иностранных компаний России.
“В обзоре мы попытались отразить, как разные факторы влияют на размер зарплаты директора юридической функции.” – уточняет Ольга Демидова, профессиональный хедхантер, специализирующийся на подборе топовых инхаус юристов и основатель The Paragraph и Legal Talents.
Самые высокие зарплаты ожидаемо оказались у респондентов, работающих в крупном бизнесе – лидерах отраслях с численностью от 5000 сотрудников в компании и/или командами от 100 юристов.
Наибольшая численность юридической команды традиционно в российском бизнесе – коммерческих банках, тяжелом производстве и нефтегазовой отрасли. Наименьшая – иностранном розничном бизнесе, инвестиционном секторе, управляющих компаниях финансово-промышленных холдингов. Последние в связи с санкционными ограничениями существенно сократили штат юристов.
Доход юристов, подчиняющихся напрямую акционерам из списка Forbes на 20-30% выше тех, кто подчиняется наемному генеральному директору. Это объясняется и уровнем рисков, за которые отвечает главный юрист компании и степенью доверия между владельцем бизнеса и его юристом, который чаще всего сопровождает и личные вопросы акционера.
Желание работодателей сэкономить сохраняется – размер фиксированной ежемесячной заработной платы практические остался на прежнем уровне и также ниже цифр, которые ожидают руководителей по правовым вопросам. При этом большинство компаний платят бонусы, чтобы совокупный доход директора юридического департамента соответствовал рыночному уровню.
Если глобально сравнивать доход первых лиц правовых команд в крупнейших российских компаниях уровня «голубые фишки» (от англ. blue chips) с иностранными коллегами, то «русские » платят больше. Если говорить о менее крупных бизнесах, то здесь щедрее иностранцы.
“Однозначно ответить, сколько в среднем получает топовый юрист в крупной компании в Москве, нельзя. Между масштабами и национальностью бизнеса, составом юридической команды и размером дохода существует прямая взаимосвязь. Совокупная компенсация юридического директора в иностранной компании может в разы отличаться от дохода его же коллеги из российской компании конкурента, потому что главный юрист такой компании может дополнительно отвечать за отношения с гос органами и личные вопросы акционера. Но мы все-таки решили выявить средний показатель с учетом ключевых факторов”.
Ключевые факторы, влияющие на доход топовых внутрикорпоративных юристов:
Со стороны компании-работодателяСо стороны должности1. Масштабы бизнеса5. Цели и задачи роли2. Численность сотрудников компании6. Размер юридической команды3. “Национальность” компании7. Уровень подчинения4. Отрасль и место в ней8. Отношения с бизнесом
Вы можете приобрести полный обзор по ссылке.
Полный обзор содержит информацию:
- Средний размер ежемесячной заработной платы в зависимости от отрасли, численности команды, количества сотрудников и национальности компании
- Данные по социальному пакету, ежемесячным и годовым бонусам
- Количество юристов в команде
- Соотношение количества юристов к численности сотрудников бизнеса
- Кому подчиняются руководители по правовым вопросам
Если вы хотите заказать персональный обзор рынка, бенчмаркинг юридической функции или подобрать профессионалов в сфере юриспруденции, комплаенс и GR, контакт для связи od@legaltalents.ru Ольга Демидова, CEO Legal Talents