Кризис – хорошая проверка на прочность и на человечность. Вот именно последнего многие работодатели лишились в последнее время. Массовые невыплаты заработных плат, бесконечные отпуска без сохранения заработной платы, увольнения по сокращению без сокращения – лишь малый перечень того, с чем пришлось столкнуться сотрудникам в этом году.
Официальная статистика рапортует, что у нас все хорошо. По словам вице-премьера Татьяны Голиковой:
Численность безработных в России 1,4 миллиона человек, а еще 1,6 миллиона человек обратились за получением пособия по безработице
Реальная картина видится иной. Сокращают персонал практически все компании, даже те, кто не планировал этого делать. Массово закрываются микробизнес и предприниматели. Без работы по разным подсчетам остался каждый 6й или 8й гражданин. Все ждали лета, чтобы вернуться на работу, но уже сейчас стало понятно, что многим возвращаться просто некуда.
Сокращение без сокращения
Официальных сокращений штата практически не проводится. Процедура эта трудоемкая и затратная, ведь сотрудник при сокращении может получить до 5 заработных плат. Естественно, денег таких у бизнеса нет. А те, у кого есть, просто не хотят их тратить. Увольняют по собственному желанию, увольняют по соглашению сторон без выплаты компенсации. Со стороны проверяющих органов это должно выглядеть как сумасшествие: человек взял и захотел уволиться в самый разгар кризиса, когда работу найти сложно. Но, однако, никто на это внимания не обращает, а сотрудники (уже бывшие) не торопятся жаловаться.
Интересно, что многие уволенные рассчитывают вернуться к бывшему работодателю к осени, когда все закончится. Именно с такой формулировкой руководители предлагали им уволиться по собственному желанию:
- Нам сегодня тяжело, а потом все наладится и мы возьмем тебя обратно. Потерпи до осени.
«К осени» - хороший срок. Звучит почти как никогда.
В отпуск без отпуска
Занимательную историю мне на днях поведала бывшая коллега. Делюсь с Вами:
- Денег в компании нет. Нас всех заставили написать заявления на отпуск до лета. У кого были отпускные дни, те ушли в оплачиваемый отпуск. У кого не было – взяли за свой счет. Думали, что дома будем отсиживаться, ан нет. Сказали: «Или в свой отпуск выходите на работу и работаете, или увольняйтесь». Мы вышли, деваться некуда. Все-таки работу сейчас терять не хочется. Думали, что заплатят хотя бы что-нибудь за работу в отпуске, но вместо этого обрадовали, что в компании будет сокращение персонала. Кто хочет и готов уволиться – пишите заявление по собственному. Если нужного количества желающих не наберется, то директор сам решит кого уволить. И решил. Сказали писать по собственному. Т.е., получается, месяц отработали за свой счет, а теперь выбрасывают на улицу без денег и перспектив.
Честно, сначала решила, что это шутка. В голове не укладывалось как такое вообще может быть?! Оказалось, что это правда.
В другой компании поступили более «честно»: сотрудников уволили по соглашению сторон с компенсацией, а остальным предложили с уменьшением зарплаты взять на себя обязанности уволенных коллег. Кого не устраивает – на выход по собственному желанию. Устроило всех. Зарплату, к слову, урезали в 1,5 раза. Сотрудники надеются, что все вернется как было и это временно. Не хочется их расстраивать.
Вот такое истинное лицо российского работодателя в кризис. Это события всего лишь двух компаний. Страшно представить, что происходит в других. И жалко людей, которые наивно полагают, что «к осени» они будут кому-то нужны. До осени еще далеко и стоит миллион раз подумать о возвращении к таким работодателям.
Если понравилась статья, то поделитесь ей в соц сетях, ставьте «Нравится» и подписывайтесь на канал