В кризис неизбежны увольнения, причём часто работодатели решают идти более простым путем, экономя время и деньги. Как же не попасться на их удочку и остаться на своём месте?
Ситуация 1.
Самый популярный случай — работодатель говорит работнику написать заявление «по собственному желанию». Если работник против, то начальник начинает на него давить, чтобы найти возможность уволить по статье.
Это увеличение объёма работы, составление неудобного графика и т.п.
Если вы оказались в такой ситуации, то нужно запросить должностную инструкцию, штатное расписание и сравнить указанный в них объем задач с тем, что на практике.
После вы можете составить жалобу в трудовую инспекцию, подтвердив это указанными выше документами.
Главное — быть спокойным и решительным. В итоге таких действий вы можете договориться на увольнение по сокращению с выплатой всех положенных выходных пособий.
Ситуация 2.
Компания может объявить себя банкротом. Работодатель может схитрить и пообещать, что примет вас в новую компанию, если вы напишите заявление об увольнении. По его словам, это обычная техническая процедура.
Вот только после увольнения оказывается, что принимают не всех...
Поэтому в таком случае работники должны настаивать на увольнении в связи с ликвидацией фирмы.
Ситуация 3.
Руководство говорит всем сотрудникам написать заявление об отпуске за свой счёт. В итоге все его подписывают и остаются на неопределённый срок без средств к существованию.
Работодатель может надеяться, что оставшиеся без денег сотрудники найдут в этом отпуске новую работу и придут к нему, чтобы уволиться и забрать трудовую книжку. Для него это очень удобный вариант.
В любой момент вы можете написать заявление о выходе из отпуска, также оказанное на вас давление — повод обратиться в суд (но это нужно доказать).
Ситуация 4.
Вы нашли работу, либо получили повышение, в кризис, ваш испытательный срок подошёл к концу. Но начальник заявляет, что вы не справились с работой и не подходите компании. По своей доброте душевной он предлагает написать заявление по собственному желанию. Если не согласитесь — уволит, как сотрудника, не прошедшего испытание.
Боясь за свою деловую репутацию, работник соглашается.
На самом деле работодатель должен сообщить об увольнении на основании непройденного испытания за 3 дня до его окончания, перечислив причины в письменной форме.
Если вы были уволены несправедливо, то можете в течение месяца обратиться в суд. В случае, если за вами нет нарушений трудовой дисциплины и невыполненных заданий, то вы будете восстановлены в должности, за дни вынужденного прогула вам будет выплачен средний заработок.
Не забывайте, что кризис — это время возможностей! Покажите себя ценным сотрудником, и рабочее место останется за вами.
А как бы вы поступили в таких ситуациях — обратились бы в трудовую инспекцию или суд?