Найти тему
Всё дело в работе

Вопрос на собеседовании: почему именно вас мы должны взять на работу?

Данный вопрос очень любят задавать специалисты по подбору персонала. Как на него ответить, давайте разберемся.

Почему именно вас мы должны взять на работу?
Почему именно вас мы должны взять на работу?

На самом деле данный вопрос можно переформулировать и тогда вам будет более понятно, что подразумевает рекрутер. а именно: В чем именно вы нам подходите, соответствуете для нашей вакансии?

Безусловно, ваш ответ должен иметь продающую идеологию и прояснять, какую пользу вы принесете компании. Ведь работодатель нанимает подходящего кандидата, который сможет решить задачи той или иной должности. А ваша задача, по крайней мере на собеседовании, показать, что именно вы справитесь на отлично с этой задачей.

1. Не теряйтесь, будьте готовы к такому вопросу. При подготовке к встрече обязательно еще раз изучите описание вакансии. Выпишите требования и выберете те, которые по вашему мнению есть в вас.

2. Когда данный вопрос вам задали, покажите чем вы будете ценны для организации, в случае трудоустройства. Вспомните и приведите примеры из жизни, которые подтверждают данные слова. Это могут примеры из жизни, из практики, из проектной деятельности.

3. Будьте структурны и кратки. Приведите в пример не более трех качеств.

4. Ведите свой рассказ в русле истории, основанный на предыдущем примере из прошлого. По технике трех П. ППП- поведенческие примеры из прошлого.

5. Ваш ответ должен укладываться в тайминг не более 3-5 минут.

Резюмируя, отмечу: сфокусируйтесь на своих сильных сторонах, презентуйте себя, не стесняйтесь. Покажите рекрутеру или руководителю, который проводит с вами беседу вашу ценность для компании.

Подписывайтесь на мой канал, делитесь инфо с коллегами и друзьями. Пишите свои вопросы в комментариях или в директ социальных сетей, указанных в профиле канала.

Больше статей на страницах инстаграм: