Данный вопрос очень любят задавать специалисты по подбору персонала. Как на него ответить, давайте разберемся.
На самом деле данный вопрос можно переформулировать и тогда вам будет более понятно, что подразумевает рекрутер. а именно: В чем именно вы нам подходите, соответствуете для нашей вакансии?
Безусловно, ваш ответ должен иметь продающую идеологию и прояснять, какую пользу вы принесете компании. Ведь работодатель нанимает подходящего кандидата, который сможет решить задачи той или иной должности. А ваша задача, по крайней мере на собеседовании, показать, что именно вы справитесь на отлично с этой задачей.
1. Не теряйтесь, будьте готовы к такому вопросу. При подготовке к встрече обязательно еще раз изучите описание вакансии. Выпишите требования и выберете те, которые по вашему мнению есть в вас.
2. Когда данный вопрос вам задали, покажите чем вы будете ценны для организации, в случае трудоустройства. Вспомните и приведите примеры из жизни, которые подтверждают данные слова. Это могут примеры из жизни, из практики, из проектной деятельности.
3. Будьте структурны и кратки. Приведите в пример не более трех качеств.
4. Ведите свой рассказ в русле истории, основанный на предыдущем примере из прошлого. По технике трех П. ППП- поведенческие примеры из прошлого.
5. Ваш ответ должен укладываться в тайминг не более 3-5 минут.
Резюмируя, отмечу: сфокусируйтесь на своих сильных сторонах, презентуйте себя, не стесняйтесь. Покажите рекрутеру или руководителю, который проводит с вами беседу вашу ценность для компании.
Подписывайтесь на мой канал, делитесь инфо с коллегами и друзьями. Пишите свои вопросы в комментариях или в директ социальных сетей, указанных в профиле канала.
Больше статей на страницах инстаграм: