Всё дело в работе

Конкуренция была, есть и будет. Хорошо это или плохо - это уже другой вопрос. Конечно, если посмотреть со стороны соискателя, который находится в поиске работы - это сплошное разочарование. Ведь так хочется попасть в определенную организацию...на понравившуюся вакансию... Но у ролевых игроков рынка труда, конечно, есть требования к кандидатам. Именно поэтому, бывает очень сложно попасть на определенную должность, в определенную организацию. Бывает на одну вакансию откликаются сотни кандидатов. И это действительно очень серьезная конкуренция...

Термин ВОРОНКА известен во многих сферах. Воронка это некий процесс, начинающийся с увеличения, переходящий в уменьшение. В поиске работа так же присутствует воронка. Воронку нужно высчитывать, отслеживать. Это позволяет понять, например, сколько раз нужно откликнуться, чтобы у тебя появился отклик от работодателя. Из чего же состоит воронка поиска работы? 1. Количество просмотров резюме 2. Количество откликов и звонков от работодателя 3. Количество собеседований первого этапа 4. Количество повторных встреч 5...

Кто не знает, LINKEDin - это социальная сеть, где можно обмениваться деловыми контактами. Открывать свой аккаунт для предложений о работе. Данная сеть позволяет сохранить контакты своих коллег. И когда они становятся в статусе бывшие, обращаться к ним, чтобы быть всегда на связи. На LINKEDin около 500 млн пользователей, что дает огромные возможности для поиска работы. Итак! Как искать работу на ЛИНКЕДин? Для этого нужно соблюдать два правила: 1. Сильный, профессиональный профиль. 2. Расширенную сеть...

Данный вопрос является противоречивым. И даже с давних времен философы увлекались этим вопросом и рассуждали на эту тему. Например, Конфуций: " Не стоит бояться перемен. Чаще всего они случаются именно в тот момент, когда они необходимы" Поэтому отвечая на вопрос: Частая смена работы - хорошо это или плохо, нужно понять что значит "частая смена работы". Ведь все относительно) Ну а если анализировать рынок, закрытие вакансий, количество резюме на одну вакансию, трансформацию компаний и другие показатели,...

Наш опыт и его презентация в резюме - это первый шаг к успеху в поиске работы. Чтобы специалист по подбору персонала выбрал именно ваше резюме необходимо соблюдать некий алгоритм. Представляю его вашему вниманию. Итак, 1. Цельность. Опыт необходимо прописать так. чтобы чувствовалась цельность и желательно без длительных перерывов в карьере. А если перерывы и были, то лучше выделить строку и прописать объяснения. например, декретный отпуск. уход за близким человеком, семейные обстоятельства, обучение и пр...

Этот вопрос очень актуален для молодых людей, молодых специалистов, для тех, кто еще либо учится, либо закончил учебу. А бывает и так: молодая девушка, закончила универ, ушла в декрет и стала стабильной домохозяйкой. Но жизнь внесла коррективы и появилась необходимость выйти на работу... Так что писать в резюме, если у тебя нет опыта работы? Во-первых, давайте начнем со школьных заслуг и достижений из колледжа и/или высшего учебного заведения. Это могут быть: участия в различных проектах, мероприятиях, это может быть организация каких-либо событий, мастер-классов, семинаров и прочее...

Данный вопрос достаточно часто задают hr-ы на собеседованиях, как на индивидуальных, таки на массовых!!! Причем на массовых особенно!!! Далее этот вопрос может перерасти в настоящую беседу, дискуссию: А как вам наш сайт? А как вы поняли, что компания развивается? А знаете ли вы первое лицо компании? и т.д. Зачем задают эти вопросы на интервью? Ответы, которые вы дадите позволяют оценить ваши навыки работы с информацией, конечно вашу самопрезентацию, умение выражать свое видение, точку зрения, вашу мотивацию...

Тест может рассказать о вас интересные факты. Сегодня все чаще появляются быстро-тесты. больше похожие на развлечения. Вот один из них! Посмотрите на картинку. Что вы увидели первым? 1. Человек с биноклем Данного человека характеризует хорошо развитое воображение, творческое начало. Вы с хорошо развитой интуицией, отлично чувствуете людей, буквально видите насквозь. На любой вопрос у вас есть ответ, на любую проблему у вас найдется решение. Из зон развития: вы часто летаете в облаках, отключаете мозг, доверяете своему сердцу, что может повлечь к использованию вас другими людьми...

Очень интересно! И кажется: А что такого? Жесты, мимика. поведение! Какая ерунда! Но нет. Давайте разберем поведение соискателя, ошибки, которые допускаются во время беседы. 1. Если кандидат откинулся на спинку стула, будто разлегся. Это поведение показывает о вашем высокомерии, о том что будто вы хозяин данной встречи. Это говорит неком проявлении неуважении к человеку, с которым запланирована встреча. 2. К сожалению, некоторые люди, переживая, и держа ручку в руках могут ей постукивать, либо щелкать автоматическим переключением, двигают листы и любые вещи лежащие на столе...

Бывает ко мне обращается клиент и говорит, уже три месяца ищу работу. Ну вообще ни одного звонка, почему? В процессе беседы мы разобрались, что одной из проблем является размещение своего резюме только на одном сайте - hh. Давайте разберем источники, где ищут кандидатов HR-ы. 1. Конечно, лидер - это hh, не буду заострять на нем внимание. Наш брат))) ресечер, рекрутер, специалист по подбору персонала очень его любит. Это огромная база кандидатов, с разным опытом, в разных отраслях, разные города и прочее...

Этот вопрос требует разбора. Ведь каждая компания имеет свою специфику работы, статус, территориальный признак. 1. До того, как вы отправитесь на собеседование постарайтесь по-максимуму узнать о компании. Для этого можно посетить сайт работодателя, где есть фотографии работников. Можно поразмышлять о видах деятельности компании и попробовать представить, как одеваются сотрудники согласно сфере, например: Банковская сфера, консалтинг, агенства - скорее всего деловой стиль одежды, в большинствах компаний - скорее всего smart-casual - аккуратные, неброские вещи...

Давайте разберем каждый из методов работы. Карьерное консультирование - это процесс, когда консультант и клиент совместно определяют векторы карьерного развития и профессиональных интересов, выявляют профессиональную направленность, уровень подготовки, образования, навыков и трудового опыта. Далее составляется резюме, размещается на работных сайтах, социальных сетях, профессиональных сообществах и пр. Так постепенно, шаг за шагом, клиент определяется с направленностью деятельности, находит работу...