Парой люди оказываются в непростой безвыходной на первый взгляд жизненной ситуации, когда работодатель не выплачивает заработную плату. Ведь жизненные платежи никто не отменял по содержанию себя и своих близких людей.
Сразу возникает ряд важных вопросов:
- Куда обращаться для привлечения работодателя к ответственности?
- Как правильно составить заявление, чтобы приняли меры?
- Как добиться выплаты денежных средств?
Как установлено основным законом Российской Федерации. Что каждый имеет право на вознаграждение за труд. Следовательно, работодатель обязан соблюдать законное право работника.
Также в Трудовом кодексе Российской Федерации, установлено обязанность работодателя, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. Ст.22 ТК РФ.
В законе указано, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Ст.21 ТК РФ.
Как правило, доля дел решается, и без обращения в суд по невыплате заработной платы или неполной выплате. Чтобы заработную плату работодатель Вам выплатил в полном объеме и не тянул до последнего. Необходимо провести переговоры по телефону и при возможности при личной встрече. В письменной форме обосновать все Ваши доводы, что они правомерны и основаны на законных фактах. Правильно и последовательно объяснить, что есть и административная ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы.
В случае если работодатель будет стоять на своем и не перечислит Вам законные деньги за проделанную работу. То смело обращайтесь в государственную инспекцию труда. Для рассмотрения вопроса о привлечении работодателя к административной ответственности.
Чтобы Ваше поданное заявление, в государственный орган, было принято и рассмотрено по существу Вашего вопроса в законном порядке. Необходимо верно составить с учётом особенностей Вашей индивидуальной ситуации. Также к заявлению нужно приложить документы в обоснования Ваших доводов. Во многом зависит, как Вы правильно составить заявление на работодателя о не выплате заработной платы или неполной выплате.
Предусмотрены следующие виды административного наказания;
- предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
- на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Для взыскания заработной платы с работодателя, нужно обращаться в суд. Трудовым кодексом Российской Федерации установлен срок по обращению суд. Ст. 392 ТК РФ.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Также если срок по обращению в суд Вами был пропущен, суд может его и восстановить, если есть уважительные причины с документальным обоснованием.
Подписывайтесь на мой канал, и будете в курсе интересных статей.
С уважением, Константин Андреевич.