Активное отцовство — тренд, который становится все популярнее и популярнее в мире. Это когда не только мама сидит с ребенком в декретном отпуске, но и папа может взять на себя заботу о ребенке.
Многие страны мира уже давно практикуют предоставление декретного отпуска для пап. На мой взгляд, в папином декрете есть и плюсы и минусы с точки зрения россиянки.( У европеек другое мышление, у них свои плюсы и минусы).
Плюсы:
- Если мама зарабатывает намного больше, чем папа и не боится оставить ребенка на папу-почему бы и нет.
- У пап не бывает послеродовой депрессии.
- Удивительно, но это подтверждено фактами: дети, которых воспитывает папа, реже травмируются.
Минусы:
- Папа не может кормить ребенка грудью.
- Мужчинам сложнее психологически постоянно находится дома.
- Мама, которая оставляет ребенка на папу, очень часто испытывает чувство вины.
- Черта российского менталитета. Непонимание и осуждение окружающих, как следствие- самооценка папы в декрете падает ниже плинтуса. Не всякий мужчина готов выступить в роли домохозяйки, когда друзья и соседи крутят пальцем у виска и подшучивают.
Мне кажется, каждая семья самостоятельно должна решить, как лучше будет для них, нужен декретный отпуск для мамы или для папы, а не друзья и соседи.
В Нидерландах, где я сейчас живу, декретный отпуск для мам длится всего 16 недель. По закону все голландские папы имеют право на 5-дневный оплачиваемый отпуск. И это только с прошлого года, а ранее срок, вообще, ограничивался всего двумя днями.
Несколько месяцев назад, нидерландско-британская компания Unilever решила всех поразить и увеличила “декретный отпуск” для пап аж до 6 недель. Теперь молодые папы, работающие в Unilever по всему миру, смогут подать заявление на декретный отпуск в 6 недель, при этом им будет оплачиваться 70% от их заработной платы. И что самое важное, взять этот отпуск они имеют право в любой момент в течение 5 месяцев с рождения ребёнка, а также могут разбить его на части и брать, скажем, по 1 неделе каждый месяц.
Как говорят представители профсоюза, это нововведение было достигнуто благодаря тому, что компания достигла 100% гендерного баланса на всех уровнях, т.е. любого сотрудника, уходящего в декретный отпуск, независимо от его пола, можно заменить на это время. В компании больше нет отделов, где работают только мужчины или только женщины.
Unilever вообще ведёт очень активную деятельность по ускорению прогресса женщин на рабочем месте и гендерному равенству в компании. За эту деятельность компания даже стала обладателем престижной премии Catalyst Award.
В общем, я рады за молодых пап, работающих в Unilever, за их маленьких детей и, разумеется, за мам, которым станет намного легче при активном участии папы в первом месяце жизни ребёнка.
А с июля 2020 года у всех нидерландских пап (и вообще партнеров, не важно кто в роли папы: женщина или мужчина) будет право на 6 недель. Так что Unilever не долго ходил в героях.
Если понравился мой рассказ, нажимайте "понравилось", не забывайте подписываться, чтобы не пропустить новые истории, комментируйте, мне важно Ваше мнение! Спасибо
