Сейчас время неспокойное и многие вакансии будут замораживаться, т.к. ситуация меняется каждый день. И к этом нужно быть готовым.
Но я в этом посте хочу поговорить не о #кризисе. А о том, когда на рынке труда в целом все нормально, но почему-то один и тот же кандидат из раза в раз слышит отказы из-за того, что «вакансия заморозилась», «вакансия отменилась», «вакансия приостановлена», «мы решили пересмотреть требования»…
Конечно, в большинстве случаев таких формулировок компании действительно решили пересмотреть требования или отложить вакансию. Но если такая ситуация повторяется, это однозначно повод задуматься: почему компании не готовы делать предложение, а «замораживают» вакансии?
Это тонкий лед: вроде бы это #отказ, но отказ не из-за того, что кандидат не прошел #интервью, а по объективным причинам. А значит, от кандидата ничего не зависит и стратегию поиска работы не нужно корректировать. Но!
Дело в том, что #ТКРФ, на мой взгляд, излишне стремится защитить права соискателей, тем самым делая им медвежью услугу. Работодатель знает, что, если кандидат решит оспаривать отказ в суде, у компании наверняка будут проблемы. Поэтому причина должна быть максимально нейтральной. Особенно, если настоящая причина отказа – очень мягкая (например, мотивация) или очень щекотливая (например, открытое уголовное дело).
Поэтому иногда, ооочень редко, но компании все же прибегают к этому приему – говорят, что решили заморозить вакансию, хотя это не совсем так. Возможно, они и правда берут паузу, чтобы переосмыслить некоторые требования. Но все же они бы не делали этого, если бы были уверены в кандидате на 200%.
Конечно, такой прием не сработает, если вакансия популярная и размещена в открытом доступе. Но для позиций руководителей и директоров он может быть использован: если вакансию не размещали, а искали закрыто, то кандидат не узнает о новом поиске.
Еще раз! Я не говорю, что все компании, которые говорят, что они заморозили вакансию, делают это только ради того, чтобы отказать кандидату. В 99,9% случаев это не так. Но если так произошло три и более раз, причину нужно искать в самом кандидате. Маловероятно, что компания упустит сильного кандидата, даже если по каким-то причинам вакансию пришлось отложить. Скорее, она будет тянуть время и просить подождать. Поэтому, если вы получаете отказы из-за заморозки вакансий, будьте бдительны! Это не только сигнал, что #рыноктруда «не в порядке», но и повод задуматься об эффективности своей самопрезентации, зарплатных ожиданиях или мотивации.
Карьерная консультация по поиску работы
Скачайте бесплатно Чек-лист по подготовке к собеседованию
Книга «Поиск работы по рецепту»
Читайте также:
• Зачем нужна стратегия поиска работы? https://zen.yandex.ru/media/id/5e9d82c1603e850f1fe82788/zachem-nujna-strategiia-poiska-raboty-5eaa9dcbe62e151463c49900
• Зачем нужна цель при поиске работы? https://zen.yandex.ru/media/id/5e9d82c1603e850f1fe82788/zachem-nujna-cel-pri-poiske-raboty-5ea9496b007c871a159057bb
• Какой способ поиска работы самый лучший? https://zen.yandex.ru/media/id/5e9d82c1603e850f1fe82788/kakoi-sposob-poiska-raboty-samyi-luchshii-5ea94a089f8dc519e867b15e