Речь не только о "бюджетниках". Статья 134 Трудового кодекса обязывает любого работодателя повышать реальный уровень заработной платы своих работников.
Это может быть индексация, а может быть иной способ увеличения дохода работника - увеличение оклада, доплаты, надбавки. Такой подход нашел отражение в Обзоре судебной практики Верховного Суда за 4 квартал 2017 года (пункт 10).
Нормы закона лучше конкретизировать
Отсутствие четкого механизма повышения зарплаты - серьезная проблема. Законодатель отдал этот вопрос "на откуп" работодателям, прописав, что конкретные механизмы повышения зарплаты должны быть установлены в локальных актах, коллективном договоре или трудовом договоре.
Никого не удивлю, если напишу, что в большинстве организаций ни в одном документе этот механизм не прописан.
Если работодатель при этом полагает, что отсутствие документов освобождает его от обязанности организовать повышение оплаты труда, то он ошибается.
Еще в 2015 году Конституционный Суд в своем Определении №2618-О указал, что отсутствие внутренних документов организации, регулирующих этот вопрос, не позволяет работодателю уклоняться от реализации нормы статьи 134 Трудового кодекса.
Что на практике?
Речь поведу о судебной практике, потому что если взять внесудебное правоприменение, то ситуация аховая. Большинство работников не видят никакой индексации.
Но если обратиться в суд, то шанс взыскать с работодателя недополученные суммы есть?
Определенно есть.
В апреле прошлого года сотрудник нефтяной компании в Тюмени взыскал с работодателя суммы индексации заработной платы за пять лет, которые он работал в организации - более 2 млн рублей.
Районный и областной суд отказали работнику во взыскании, но Верховный Суд с такой позицией не согласился. Ссылки работодателя на то, что действие пункта коллективного договора, в котором была прописано индексация, приостановлено учтены не были. Отсутствие в коллективном договоре условия об индексации, равно как и отсутствие в организации самого коллективного договора не лишает работника права, установленного федеральным законом.
Вот ссылка на Определение Верховного Суда по этому делу. Если решите сами обратиться в суд, используйте аргументацию из данного судебного акта.
Поставьте, пожалуйста, палец вверх, если статья была полезна.
Канал "О праве по-русски" ищет постоянных читателей. Подпишитесь, если хотите видеть в своей ленте серьезные юридические тексты, написанные простым языком