Во время кризиса предприниматели, работающие в некоторых сферах деятельности, не разоряются, а, наоборот, многократно увеличивают свои доходы. Казалось бы звучит не очень правдоподобно, но статистика вещь упрямая.
В чём секрет этих предпринимателей? Всё просто - они приняли для себя решение начать работать онлайн и нанимать для выполнения работы удаленных специалистов.
С помощью такого нехитрого решения они смогли решить целый ряд существенных вопросов:
- Сокращение расходов на аренду офиса, оплаты интернета, покупки канцтоваров и кофе/чая/печенек для сотрудников, а также отпадает необходимость в обслуживающем персонале (уборщицы, охранники и т.п.);
- Перераспределение функций, путем частичной или полной передачи рабочих задач удаленным сотрудникам или фрилансерам. Сюда же можно отнести и возможность полного отказа от курьерских доставок бухгалтерской и прочей документации. Например, можно подключить электронный документооборот и обмениваться документами также в режиме "удаленки";
- Высвобождение дополнительного времени на рабочие процессы из-за возможности не тратить время на дорогу в офис и обратно;
- При сотрудничестве с удаленными сотрудниками и фрилансерами появляется возможность использовать ненормированный режим работы. Его введение позволяет эпизодически привлекать работников к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и не платить сверхурочные;
- Не нужно тратиться на обучение персонала. При удаленным сотрудничестве вы сразу получаете только тех сотрудников, которые подходят для выполнения нужной в данный момент задачи.
- И самое главное при такой форме сотрудничества работодатель получает сразу высокозамотивированного исполнителя. Ведь конкуренция на рынке "удаленной работы" очень высока, работодателю есть из кого выбрать. Поэтому исполнитель старается выполнять работу максимально качественно и в срок, чтобы получить положительные рекомендации и возможность для постоянного сотрудничества.
- Производительность работы у сотрудников "на удаленке" намного выше, чем у тех, кто сидит в офисе "на окладе". За счет возможности более гибкого графика работы у таких исполнителей работа выполняется намного продуктивнее и качественнее.
При грамотном подходе к выбору удаленных сотрудников, вы не только повысите свой доход, но и подниметесь на более высокий уровень профессионального развития. Поэтому если вы всё ещё в раздумьях стоит ли перевести свою работу в онлайн формат и доверить выполнение некоторых задач удаленным специалистам, то наш совет однозначно да.
Кстати, на просторах интернета нашла вот такой отзыв от команды бывших офисных сотрудников, которые вынуждено были переведены "на удаленку":
“Работа всей команды в удаленном формате стала для нас незапланированным, но интересным экспериментом. Спустя месяц можно точно сказать, что мы адаптировались и привыкли к новым процессам, но главное — достигаем тех же результатов, что и раньше, а эффективность даже выросла.
Сотрудники, которые и до карантина были на удаленке, заметили, что им сейчас стало гораздо удобнее и проще работать с остальными участниками команды. Все коллеги работают в одинаковых условиях и пользуются едиными способами коммуникации.”
Как говорится в известной пословице "Нет худа без добра"! Нужно из любой ситуации научиться извлекать плюсы и тогда вы точно достигнете того, к чему стремитесь, а возможно даже намного большего!
Если вам нужна помощь в подборе удаленных специалистов, то пишите мне на электронную почту info@mamarabotaet.ru и я свяжусь с вами.
Ваша Анастасия Нигматуллина, руководитель проекта "Мама работает".
