Для всех мир перевернулся, и для работодатели не исключение. Повезло тем компаниям, у которых еще раньше появились наработки в области удаленной работы, и они точно знают как организовывать и контролировать своих сотрудников.
Факт остается в том, что многие компании сталкиваются с этим впервые и буквально на коленках пишут новые требования к кандидатам. И в их число входит пять универсальных требований к успешным кандидатам вне зависимости от пола и возраста, национальности и профессии.
Тебя точно возьмут на удалённую работу, если у тебя есть:
№1 Опыт. Здесь подойдет даже самый небольшой опыт в удаленной работе. Ты уже умеешь работать задачам из почты или мессенджеров, отчитывался за выполнение, умело решал технические проблемы и знаешь как общаться с внутренней службой поддержки так, чтобы они быстро решали твои вопросы. Если все это есть в твоем арсенале, тогда твои шансы значительно выше.
№2 Коммуникабельность и грамотная речь. У тебя приятный голос, ты умеешь вести разговор по телефону, ты с легкостью отвечаешь на вопросы на собеседовании, шутишь и быстро расположил рекрутера. Слушая тебя с другой стороны телефонной трубки, она думает, как ты легко устанавливаешь контакт, как ты быстро отвечаешь на вопросы, находишь варианты даже на самые каверзные задания. Рекрутер думает и о том, что и клиенту будет с тобой приятно общаться и ставит на твоем резюме увесистый плюс.
№3 С компьютером на равных, дома есть ПК или ноут и удобная гарнитура для общения. Это практически половина успеха. Не все компании готовы сейчас закупать ПК и отправлять их по всей России недавно принятым сотрудникам. Поэтому наличие дома ПК и гарнитуры будет являться преимуществом, а если ты еще отлично знаешь программы, работал с CRM- системами и пользовался outlook для планирования задач, то еще 0,5 балла твои.
№4 Самоорганизация. Вот еще один важный навык, который 100% поможет получить заветную работу. Если ты умеешь эффективно спланировать свой рабочий день, пользуешься календарем, то обязательно расскажи об этом.
Можно даже рассказать, как это повлияло на результат в работе, как ты к этому пришел и как теперь умело планируешь свой рабочий день.
№5. Профессионализм. Если ты любишь свою работу, интересуешься постоянным развитием и можешь подтвердить названиями последних прочитанных профессиональных статей и фамилиями авторов, которых постоянно смотришь или читаешь. Грамотно оперируешь профессиональными терминами. Знаешь и говоришь о показателях эффективности в твоей работе, то это добавит дополнительных бонусных баллов и ты уверенно войдёшь в пятерку лучших кандидатов, которых первыми пригласят на собеседование с руководителем.
Удачных поисков работы!
