Видео-версия статьи на Дзене ПО ССЫЛКЕ
📎 Требование работать дни, объявленные Президентом нерабочими:
✅ Непрерывно действующие организации – законно. (это те, которые осуществляют свою деятельность и в нерабочие праздничные дни (в т.ч. отдельные подразделения)
Для остальных - по договоренности, в т. ч. дистанционная работа.
Подробнее о непрерывно действующих организация, об оплате и другие нюансы кадровой работы - в публикации ТУТ
✅ Разъяснения Роструда: заработная плата при этом выплачивается в одинарном размере!
📎 НЕЗАКОННО:
✅ Отправлять принудительно в БС
✅ Отправлять принудительно в отпуск НЕ по графику
✅ Увольнять по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ЧС) (статья 83, часть 1, п. 7)
✅ Просить «написать по собственному желанию»
✅ В одностороннем порядке снижать заработную плату, уменьшать рабочее время
ВЫВОД: следите, какие документы подписываете. Доказывать отсутствие желания, и что Вас кто-то заставил, если что, придется ВАМ.
Исключение:
✅ Организационные или технологические изменения
✅ Риск массового увольнения работников.
ТОГДА -
✅ Срок до шести месяцев
✅ Учет мнения профсоюза
✅ Уведомление службы занятости
Видео-версия статьи на Дзене ПО ССЫЛКЕ
Подробнее о непрерывно действующих организация, об оплате и другие нюансы кадровой работы - в публикации ТУТ
📎 ЗАКОННО:
✅ Отпуск по графику, по соглашению с работником
✅ Любые мероприятия С СОГЛАСИЯ работника
✅ Отправить на больничный сотрудников 65+ (даже без их заявления)
✅ Некоторые увольнения
📎 УВОЛИТЬ
в период нерабочих дней можно за ((смотреть конкретный случай!))
✅ прогул,
✅ опьянение,
✅ другое нарушение дисциплины
✅ в связи с истечением срока договора,
✅ в связи с непрохождением срока испытания
✅ по сокращению, если о нем работник предупрежден заранее
✅ увольнение в связи с ликвидацией организации
Видео-версия статьи на Дзене ПО ССЫЛКЕ
Подробнее о непрерывно действующих организация, об оплате и другие нюансы кадровой работы - в публикации ТУТ
📎 Для информации:
материальная помощь работодателям от государства сейчас – при соблюдении РЯДА УСЛОВИЙ, в т.ч. сохранение занятости не менее 90%. Статистические формы для них уже ввели.
***********
Если Вы попали на мою страничку в поисках ответа на свои вопросы – обращайтесь за консультацией и оформлением документов.
Звоните и пишите! Первоначальное понимание ситуации и совет юриста бесплатно! Контакты по ссылке
Консультация в удобное время онлайн!