Какие «мягкие» навыки работодатели ценят уже сейчас и будут ценить еще больше?
Сегодня, какой бы профессией вы ни обладали, недостаточно один раз получить необходимые узкопрофильные знания, лет за пять отточить их на практике, а дальше просто повышать свой статус, наращивать репутацию. Всё вокруг стремительно меняется, усложняется, привычные подходы к работе и общению между людьми во время работы заменяются на новые, и всё, что можно автоматизировать, — автоматизируется.
Теперь особенно ценят людей, которые легко адаптируются к любым переменам, быстро осваивают новые правила и технологии, готовы работать в высокой степени многозадачности и неопределенности. Это база, это то, что важно в любой сфере. В английском языке это называется soft skills («мягкие навыки»), поэтому у нас их тоже чаще всего называют мягкими или гибкими.
Какие «мягкие» навыки работодатели ценят уже сейчас и будут ценить еще больше?
Согласно докладу Всемирного экономического форума (World Economic Forum) уже к 2020 году десятка самых ценных для работодателей «мягких» навыков будет выглядеть так:
1. Способность решать комплексные проблемы
2. Критическое мышление
3. Креативность
4. Навык управления людьми
5. Навык успешного взаимодействия с людьми
6. Эмоциональный интеллект
7. Способность делать выводы и принимать решения
8. Клиентоориентированность
9. Навыки ведения переговоров
10. Способность легко и быстро обучаться новому
Как узнать, какие «мягкие» навыки у вас развиты, а какие требуют внимания?
Если вы доверяете мнению коллег и не боитесь услышать правду о себе, которая может оказаться для вас неожиданной и не слишком приятной, можно спросить у них, насколько вы сильны или, наоборот, слабы в тех или иных навыках. Другой путь — обратиться к специалисту по карьере, коучу.
Статья написана автором канала Все дело в работе на платформе инстаграм:
А вы как считаете, какие навыки востребованы в любой профессии? Подписывайтесь на мой канал, добавляйте в комментариях свои предложения)