Эти советы исходят от Джона Шлезингера, директора центра карьеры в Университете Брандейса, а также лектора курса, призванного побудить студентов критически относиться к отрасли, в которой они стажируются. Здесь Шлезингер предлагает пять советов студентам, которые ищут стажировки или еще не начали стажировки, которые они получили.
1. Создайте свою собственную виртуальную стажировку
В то время как опрос 283 работодателей, набирающих кандидатов на работу в университетских городках, показал, что 16% отменили предложения о стажировке, опрос также обнаружил, что почти 40% работодателей перешли на виртуальную программу стажировки.
Хотя работодатели, переходящие в онлайн, означают, что в офисе больше нет офиса, это может открыть для вас возможности для виртуальной работы. Создание виртуальной стажировки по своему усмотрению возможно, если вы уже проходили собеседование или все еще занимаетесь нетворкингом и устанавливаете связи. Будьте готовы поделиться тем, как вы могли бы помочь работодателю, работающему над конкретным проектом, или помочь им заполнить пробел во время этого кризиса. Воспользуйтесь этой уникальной ситуацией, чтобы попробовать себя в отрасли или поработать с работодателем в месте, куда вы иначе не могли бы попасть.
Проявление инициативы в организации собственной виртуальной стажировки - это один из способов выделиться у работодателя и продемонстрировать свою заинтересованность. По мере того как все больше работодателей адаптируются к текущему кризису, вы также можете найти больше объявлений о виртуальных стажировках от ведущих работодателей.
2. Попробуйте микро-стажировку
Микро-стажировки - это краткосрочные проектные задания. Думайте о себе как о независимом подрядчике, работающем над проектом для компании. Вы отвечаете за свое время, пока выполняете задание. Parker Dewey, веб-сайт, который соединяет студентов и недавних выпускников с краткосрочными, оплачиваемыми, профессиональными заданиями, является хорошим местом для поиска платных публикаций о микро-стажировках от компаний, начиная от Fortune 100 до начинающих стартапов.
3. Сосредоточьтесь на том, кто нанимает
С учетом всех заявок на пособие по безработице и закрытия предприятий легко предположить, что никто не нанимает на работу. Тем не менее, на каждом рынке сбыта всегда есть работодатели, которые нанимают. Обратите внимание на крупные технологические компании, здравоохранение, финансовые услуги, программное обеспечение для бизнеса и консалтинговые услуги.
Есть много сайтов с краудсорсинговой информацией о том, кто нанимает. Такие сайты, как ismyinternshipcancelled.com и candor.co, регулярно обновляют списки. Handshake, одна из крупнейших платформ, соединяющая студентов и работодателей, обратилось к своим работодателям, чтобы найти 500 компаний, которые нанимают студентов на платформе прямо сейчас. Ни один список не будет исчерпывающим. Все еще лучше обратиться к индивидуальному рекрутеру или работодателю, чтобы узнать об их планах найма. Тем не менее, время, потраченное на исследование работодателей и создание сетей, является более важным, чем просто рассылка резюме.
4. Расширьте свои перспективы
Когда вы начинаете составлять план карьеры любого типа, полезно быть сосредоточенным, но при этом гибким. Пандемия демонстрирует, как быстро могут измениться даже самые лучшие планы. Расширьте свое мышление и типы ролей или отраслей, к которым вы относитесь. Если вы сосредоточились на лабораторных исследованиях в университетской лаборатории, которая больше не нанимает, подумайте о других местах, таких как здравоохранение, фармацевтика или научное письмо и другие роли, которые могут быть отдаленными.
Если вы планируете пройти стажировку в консалтинговой фирме, вы можете обратиться к стартапам, некоммерческим организациям или местным компаниям, которым нужна помощь в преодолении этого кризиса. Ключ в тобы, чтобы продолжать мозговой штурм и расширить свое мышление. Ничего не снимайте с рассмотрения. Обратитесь к вашей сети за советом. Проявите творческий подход и подумайте о прошлых ролях, которые вам понравились. Даже деятельность на кампусе или социальная проблема, которой вы занимаетесь, могут привести вас в другое русло.
5. Развивайте готовые к карьере навыки
В конечном итоге, работодатели оценят, какие навыки вы можете им принести. Поэтому, если вам трудно найти официальную стажировку или работу на неполный рабочий день, будь то этим летом или в любое время, используйте это время для выявления и развития новых навыков. Лучшие навыки, которые работодатели ищут в резюме, такие как устное и письменное общение и решение проблем, - это навыки, которые вы можете приобрести дома прямо сейчас. LinkedIn Learning, доступное во многих университетах, предоставляет доступ к курсам под руководством экспертов, отлично подходящим для обучения техническим и творческим навыкам, таким как новые языки программирования или учебные пособия по редактированию изображений и тому подобное. Посетите Академию Хана Khan Academy для профессионального и личностного развития, а также для изучения новых академических навыков и ознакомления с курсами по личным финансам или искусству и гуманитарным наукам. Массивные открытые онлайн-курсы, также известные как MOOC, такие как EdX и Coursera, также позволяют бесплатно посещать занятия с возможностью получения сертификата.
Используйте это время для создания своих собственных проектов или самостоятельной работы: разработайте приложение, напишите код, создайте маркетинговую кампанию, решите бизнес-задачу, напишите отчет об исследовании или создайте блог. Для начала представьте, что это школьный проект, подумайте о текущем вопросе или проблеме, поставьте себе задачу и придумайте собственное решение.
Например, как бы вы посоветовали автомобильной компании продолжать работать во время этого кризиса, или какой маркетинговый план вы бы разработали для компании быстрого питания прямо сейчас?
Вы можете добавить любой из этих опытов в резюме, профиль LinkedIn, сопроводительное письмо или во время интервью, чтобы показать работодателям, что вы готовы сделать следующий шаг в вашей будущей карьере.