Из средств Фонда социального страхования выплачиваются детские пособия трудоустроенным родителям, а также идёт оплата больничных листков. Однако, во многих регионах до сих пор пособия выплачивает работодатель (часть регионов уже перешла на прямые выплаты, т.е. ФСС заплатит пособие напрямую, но документы всё равно нужно подавать работодателю).
Если же работодатель пособие не выплачивает, обращаться в сам ФСС целесообразно только в следующих ситуациях:
1. Организация ликвидирована. В таком случае можно будет получить пособие в ФСС до момента увольнения из организации, если у работодателя осталась задолженность (в идеале, такого не должно быть). После увольнения пособие будет платить соц.защита.
2. Организация – банкрот. Если компания банкротится, но сотрудники ещё не уволены, получить пособия можно в самом ФСС, а не у работодателя.
3. На счетах организации применяется Картотека 2 (очередь документов, неисполненных в срок). Все другие случаи: блокировка счёта налоговой, картотека 1 и т.д. – основанием для получения пособий в ФСС являться не будут, даже если из-за таких ограничений на счетах, работодатель по объективным причинам не может перевести своим сотрудникам причитающиеся им выплаты.
4. Наличие судебного решения о взыскания с работодателя пособия. В этом случае, сначала работу должны провести судебные приставы. Если у работодателя нет имущества (т.е. списывать с него нечего), плюс саму организацию ещё и не найти, то приставы выдадут заявителю на руки соответствующее постановление. С этим постановлением и решением суда можно обращаться в ФСС для получения пособия.
Однако, у всех указанных оснований для получения пособия в самом ФСС есть один недостаток (возможно, за исключением последнего варианта) – это документы. Пособие не назначат без документов, которые хранятся у самого работодателя (например, приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком). А если работодатель исчез, потерял документы, по каким-то причинам не хочет отдавать их сотруднику – пособие не выплатят. И человеку остаётся только 1 вариант – идти в суд и подтверждать факты, необходимые для ФСС.
Вот такая непростая системы выплат ещё осталась в некоторых регионах. Остальные уже перешли и переходят на так называемые «прямые выплаты». Документы подаёт работодатель, а пособие платит ФСС. Проблем у получателей пособий при такой схеме меньше. Но основная (работодатель не даёт документы) пока всё же сохраняется. Не передаст работодатель необходимые документы в ФСС - будут у человека проблемы с получением пособий даже непосредственно в самом Фонде социального страхования.
