По закону работодатель не может заставить своих сотрудников выходить на работу в выходной или праздничный день (статья 113 Трудового кодекса РФ). Но это общее правило, из которого есть исключения. Соответственно, любой сотрудник должен знать – когда требование работодателя всего лишь просьба, а когда выйти на работу в выходной всё-таки придётся.
Итак, работник обязан выйти на работу в выходной в следующих случаях (часть 3 статьи 113 Трудового кодекса РФ):
· Для устранения последствий аварии, катастрофы, стихийного бедствия. Либо для предотвращения указанных событий.
· Для предотвращения несчастных случаев. Предотвращения порчи имущества работодателя или его уничтожения.
· Для выполнения работ при введении чрезвычайного или военного положения. И в случаях, когда под угрозой находится жизнь населения и нормальные условия жизни.
Во всех вышеуказанных случаях согласие сотрудника для работы в выходные и праздники не требуется. Работодатель привлекает людей к работе по мере необходимости и на своё усмотрение.
В следующих случаях сотрудник должен дать своё согласие для работы в выходной день (части 5, 6 статьи 113 Трудового кодекса РФ). Т.е. последнее слово должно оставаться за работником – он может отказать работодателю.
· При необходимости обеспечивать непрерывные производственно-технические условия работы.
· При необходимости выполнять работы, направленные на обслуживание населения.
· При необходимости выполнять срочные ремонтные или погрузочно-разгрузочные работы.
Ни при каких условиях нельзя привлекать к работе в выходные дни беременных женщин, работников младше 18 лет.
Также есть ряд категорий сотрудников, которых привлекают к работе в выходные и праздники всегда только при наличии их письменного согласия. Это женщины с детьми в возрасте до 3х лет, одинокие матери и отцы с детьми в возрасте до 5 лет, работники, имеющие детей-инвалидов или осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
