За услугой по поиску вакансий обратилась клиентка. Подтолкнула ее ситуация на рынке + конечно каждый кандидат желает расширить свою воронку вакансий для откликов. Давайте на ее примере разберем, как работает один из источников поиска вакансий - агрегаторы.
Описание запроса клиента - по результатам предварительной переписки, обсуждения нюансов и заполненного диагностического опросника:
1) искомая позиция - юрист-международник
2) самостоятельный поиски - дают в среднем - 9 вакансий
3) источники поиска - работные сайты типа - headhunter.ru, superjob.ru
4) основная цель - увеличить количество вакансий
5) в связи с ситуацией карантина и замороженности большинства вакансий - принято решение рассматривать помимо полной занятости проектную и удаленный формат по профилю
Подробности работы:
- вместе составили список ключевых слов
- использовали перечень используемых агрегаторов
- фиксировали найденные вакансии в итоговую таблицу
- обсуждали с клиентом полученный результат по итогам поиска каждой недели
- корректировали фокус поиска
- регулярно давала обратную связь с рынка клиенту, делилась наблюдениями
- подготовила итоговые рекомендации по повышению эффективности поиска вакансий
Сложности, с которыми столкнулись: (сопротивление, первичная критика по качеству вакансий)
Результат:
- 52 вакансии
- понимание, что другие вакансии есть
- клиент унес с собой НАВЫК поиска этих вакансий
Понятно, что:
- результат поиска будет сильно зависеть от должности
- агрегаторы - это только один из каналов поиска вакансий (сейчас использую более 22)
Со мной искать вакансии можно в трех форматах:
я ищу их для вас,
учу вас искать,
учимся в группе (в моем ТГ регулярно собираю желающих попрактиковаться)