Вынужденные оплачиваемые «каникулы», которые на сегодняшний день должны продлиться до 30 апреля – одним пришлись по душе, а другим совершенно нет.
В одной организации происходит такая ситуация:
Часть сотрудников, у кого есть маленькие дети и пенсионеров, отправили на режим самоизоляции с сохранением заработной платы. Другие же, которые остались на работе, получается должны выполнять свои обязанности, да ещё и обязанности отсутствующих.
Вот так возникло некое недопонимание в коллективе.
Палка о двух концах...
С одной стороны мамочки с детьми, которых некуда деть, и пенсионеры, которые находятся в основной группе риска.
Хотя есть дежурные группы в садиках, но не всегда дежурный садик может оказаться рядом с домом и не каждому хочется вести ребёнка к незнакомым воспитателям.
С другой стороны, работники, которые остались держать оборону. Надо понимать какой объём обязанностей на них свалился.
Одни сидят дома, а другие недовольно работают. Конечно, работодатель предполагает поощрить премией тех, кто остался на работе, но двойную зарплату им не заплатят.
Одно дело, когда предполагалось, что карантин будет всего неделю. На эту неделю на самом деле, особо, никто не обратил внимание. А сейчас, среди сотрудников сложилась иная ситуация – недопонимание. Как будет развиваться обстановка дальше неизвестно.
Такая ситуация сложилась на предприятие у моего знакомого.
А что вы думаете по этому поводу?
Мне кажется: если рассуждает в целом, то, наверное, надо радоваться тем, у кого есть работа. Потому что, те кто сидят дома в любом случае потеряют в заработной плате.
Всем удачи, стабильной работы и зарплаты!
Ставьте лайки, подписывайтесь на канал, следите за новыми публикациями.