Как кризис коронавирус продолжает, нанимая данные появляются, что рисует смешанную картину для британской технологии, что, в предшествующие месяцы и годы застрял на траектории роста вверх и вправо. Что, кажется, практически не изменились за ночь.
По данным цифрами поделился эксклюзивно с из TechCrunch от рабочих мест сайт Adzuna (которая также полномочия правительства Великобритании “найти работа” сервис и предоставляет данные № 10) и WorkinStartups, технология найма активности среди 100 из Великобритании лучшие технологические компании упала на 31% в прошлом месяце. Кроме того, более 25000 вакансий в технологическом секторе в целом были потеряны между мартом и апрелем.
Кроме того, более 50% из этих компаний имеют набранные туда по найму, а единороги есть отпускными сотрудников. Результатом является то, что сейчас считается 38 ищущих работу в среднем за вакансия — самые выгодные для каждой вакансии техник в Великобритании после финансового кризиса 2008 года.
“Самый большой вынос из данных, для меня, является тот факт, что большинство технологических компаний в Европе очень обеспокоены текущей экономической ситуации и даже тех, кто с войны сундуки’ ВВ наличными или единорога статус увольняют или furloughing сотрудников, а также просто не вывешивать новые вакансии” сайт Adzuna соучредитель Эндрю Хантер говорит мне.
С точки зрения скорости, с которой нанимать появляется картинка меняется, охотник использует Ленину цитата “Есть несколько десятилетий, когда ничего не происходит, а то бывают недели, когда десятилетия произошло”, и говорит, что мир движется в “500 миль в час на данный момент”.
“Да, я удивлен тем, как быстро на рынке труда картина изменилась в последние несколько недель”, - добавляет он. “К У. безработица может в этом месяце удвоить и количество открытых вакансий сократилось в два раза. Эффект смеси будет больно”.
Исследование также показывает существенные различия в наем поведения компании к компании. Например, согласно данным, компания Airbnb, Google и Facebook у всех, видимо, сократили усилия Европейского найма. Другие расширения, такие как Хабито, Treatwell, и Carwow кажется, и вовсе замолчал подбор, вероятно, отражает проблемы, с которыми proptech и в настоящее время мобильность сталкивается.
Два единорога финтех выбросы-это платежный сервис TransferWise с 45 жить вакансий, и Ревіолюції с 324 жить вакансий, как две компании, похоже, нанимать на такие же или аналогичные уровни pre-коронавирус кризиса. Неудивительно, что доставка подписки сайту gousto услуг, Hellofresh и Oddbox все наращивания усилий по привлечению на работу новых сотрудников после того, как, вероятно, наблюдаем всплеск спроса на продукцию. Амазонки (1000 живых вакансий), и сайт Deliveroo (100 прямых вакансии), также увеличили наем.
“Мне кажется, что крупные компании, как Монзо... у отпускными сотрудников, считает, что лучше принять меры сейчас, а не страдать смерть от тысячи порезов в течение ближайших месяцев или будет вынужден пойти на более решительные действия в летний период”, - говорит охотник.
“Подавляющее большинство суб 100 сотрудников технологических компаний в очень разных ситуациях. Это выжить или умереть территории для их найма замерзает и furloughing-это необходимость, а не роскошь. Принципиально, полной неопределенности вокруг того, как долго это продлится означает любое запуске с любого сомнения вокруг своих позиций финансирования на ближайшие 6-12 месяцев идет в наступление. Задраивая люки и приостановка непрофильных инноваций, как представляется, М. О. На данный момент”.
По данным исследования, маркетинг, социальные медиа и Т. И. получила рабочие места в высокотехнологичных компаний были наиболее пострадавших, с объявленным вакансиям сбросив более 60% месяц-на-месяц. Неудивительно, высокотехнологичных компаний, работающих в секторах, как туризм и путешествия, в большинстве случаев, все, но остановилась найма, по данным.
В отличие от технических заданий, пережили шторм лучшей, с привлечением для C , Java и Ruby и PHP разработчиков только 20%.
“Я думаю, что есть несколько разных факторов, и это является движущей силой принятия решений”, - говорит охотник. “Что ваш денежный взлетно-посадочной полосы, вы сможете контролировать свой темп, какова вероятность того, что ваш сектор будут возвращаться в ближайшие 3-6 месяцев? и т. д. Поэтому финансирование и кассовой дисциплины, конечно, играет роль. Если я бежал на бронирование тура Startup прямо сейчас, даже если бы у меня был здоровый банковский баланс, я буду готовиться к худшему”.
Тем временем, охотник указывает на то, что никто толком не знает, когда кризис закончится, заставляя венчурных капиталистов, руководителей и учредителей “подстраховаться”, как лучше, как они могут, и пытаются план восстановления и вероятные преимущества, которые придут вместе с этим.
“Это не будет V-образного восстановления экономики, но те, которые могут быть хорошо подходит для начала экономического камбэк будет расти быстрее и получить максимальную долю рынка. Вот почему мы все еще видим тех, кто не видел непосредственное влияние на их 1-2 раза в год план отодвинуть и попытаться воспользоваться возможностями, потенциально доступен. Я думаю, что это был Айртон Сенна, который сказал, ‘Вы не можете обогнать 15 машин в солнечную погоду.... но вы можете, когда идет дождь'”.
