Не все то «фриланс», что «работа дома на диване».
Благодаря мировому кризису, сокращениям, эпидемиям (привет, коронавирус!), способу жизни современного поколения и банальной лени посещать офис, все больше людей решают сменить оффлайн-занятость на волшебную и трепещущую «работу в интернете». И гордо именуют ее «фриланс», причем всю без разбора.
Freelance: от F до E
Фрилансер – это такой себе «вольный копейщик» (мало кому нужно объяснять, как переводится слово free, а вот lance буквально означает копье рыцаря). Веселому названию мы обязаны Вальтеру Скотту, наемным воинам и небезызвестному «Айвенго».
Представьте гордого наемника, который меняет работодателей как перчатки, но ни на одного из них слишком долго не работает. Миссия выполнена? Выполнена. Забираем мешок золота и переходим к другому заказчику.
Вот он – фрилансер во плоти. Трудится, когда хочет, а точнее когда есть заказы. В остальное время отдыхает и пытается прожить на скопленные средства. У него действительно огромная свобода действий: самому выбирать интересные проекты, отказываться от скучных и тоскливых заданий, спать до полудня и пахать после полуночи, а главное – разъезжать с ноутбуком подмышкой. Отпуск в Таиланде, последняя модель Феррари и денежные купюры, разбросанные по полу – вот идеальный образ, с которым все ассоциируют успешного фрилансера. К слову, до сих пор не понимаю почему.
Правда, о пенсии и социальных плюшках можно забыть (в большинстве случаев, если не оформлять деятельность официально). Но хорошая жизнь и безбедная старость вполне осуществимы. Человек растет профессионально, повышает уровень дохода и к 60-65 годам накапливает на домик у моря. Конечно, при условии, что в 30-40 лет не спустил все деньги на вышеописанные Таиланд и Феррари.
Подытоживая: фриланс позволяет трудиться свободно, самостоятельно выбирать деятельность и условия. Отношения заказчиков и исполнителей можно приравнять к партнерским. Только нашим людям, в отличие от западных собратьев, трудно приспособиться к равноправию, но хоть от модели «хозяин-раб» отошли.
Удаленная работа – это не всегда фриланс, очень часто это совсем не фриланс
Про удаленную работу писать можно много: от офисной она отличается по организационным моментам, способу контроля сотрудников, взаимодействию с работодателем и другим нюансам.
Суть удаленной работы – все те же обязанности, которые человек выполняет в офисе, тот же график работы и модель отношений. В сущности, меняется только один параметр – это место деятельности. Твердый стол и неудобный стул превращается в мягкое кресло, а душащий галстук и высокие каблуки заменяются на футболку и тапочки.
Удаленный режим работы точь-в-точь напоминает офисный: с 9 до 17 или с 10 до 18 на выбор конторы. Предусмотрен перерыв на обед и даже разрешены пятиминутные походы на кухню, но находиться возле компьютера – обязательное условие.
Для некоторых сотрудников устанавливаются тайм-трекеры, записывающие все совершаемые на компьютере действия. Так что посмотреть новые видео любимого блогера или почитать статейки на Дзене не получится. Чаще всего требование к трекингу выставляют программистам, контент-менеджерам, дизайнерам и людям с почасовой ставкой. Некоторые руководители могут требовать трекинг всех удаленных сотрудников, даже стажеров.
Пахнет ли здесь свободой? Спорно. А разве в офисе по-другому? Работодателей можно понять: они платят фиксированную ставку и хотят знать, на что идут деньги. Ничего не делать и зарабатывать на удаленной работе точно не получится.
Основные отличия удаленки от фриланса:
- Официальное оформление. Сотрудника могут устроить по трудовому договору, где будут прописаны условия сотрудничества, размер оплаты и должностные обязанности.
- Социальные «плюшки». Оплачиваемые отпускные и больничные, премии, пенсионные отчисления.
- Постоянная работа. Удаленщики всегда заняты, им не нужно искать заказчиков и подсчитывать, сколько заработать в текущем месяце, чтобы покрыть расходы на жилье и питание.
- Фиксированная оплата. Стабильная ставка и премии вне зависимости от загруженности.
Иногда сотрудников переводят на удаленную работу из оффлайновской. Многие компании готовы предложить переход после испытательного срока или с условием еженедельного появления на офисных планерках.
Подытоживая: удаленная работа по своему принципу ничем не отличается от офисной, работодатель обещает фиксированную оплату и официальное трудоустройство (в редких случаях удаленка не оформляется), а взамен требует выполнения ежедневного/еженедельного плана и нахождения на месте в рабочие часы.
Узнайте о тонкостях жизни фрилансеров и удаленных сотрудников – подписывайтесь на канал. Рассказывайте свои истории, делитесь опытом!