В этой статье я расскажу о текущей ситуации в отраслях экономики и на рынке труда, дам прогноз на будущее и порекомендую, что вам делать в зависимости от вашего нынешнего положения.
Что происходит на рынке труда сейчас
Персонал и зарплаты по отраслям и сферам
Уже сократили персонал 20-50% отечественных компаний. Конкретные цифры зависят от отрасли и размера организации (подробнее об этом – ниже). Также не меньше половины работодателей урезали зарплаты – кто-то отправил людей в неоплачиваемые отпуска, кто-то ввёл неполную рабочую неделю, кто-то просто пересмотрел условия. Как написал 7 апреля РБК, почти 30% отечественных компаний заставили сотрудников взять отпуск за свой счет, а 20% сократили зарплаты. До конца месяца таких компаний, думаю, станет не меньше 80%. Ресторанный бизнес практически полностью перевёл сотрудников на минимальные зарплаты.
Больше всего порезали свои штаты непродовольственная розница, индустрия развлечений, спорт и фитнес, туризм, строительство.
В рекламном бизнесе идут и будут продолжаться сокращения. Преимущественно - в креативном направлении, также пострадают контекстная и медийная реклама.
В промышленном производстве, если это не стратегически важная продукция, сейчас застой. Людей ещё не увольняют, но зарплаты им тоже уменьшают.
Сокращения в добывающих отраслях пока не планируются, но проекты в связи с падением цен на нефть и нестабильной ситуацией на международном рынке замораживаются. В будущем мировой кризис может пройтись и по ним, поэтому текущая стабильность – весьма зыбкая.
В ИТ-сфере персонал почти не сокращают, там под удар попадают лишь специалисты, обслуживающие инфраструктуру, и те руководители, которые давно сидят на «досрочной пенсии», т.е. за прошлые заслуги им платят хорошие деньги, а работы у них толком нет.
Стабильное во всех смыслах положение у работников государственных организаций, получающих зарплату из бюджета. В благополучные времена их доходы уступали тем, что получали сотрудники коммерческих структур. А сейчас они радуются, видя привычные цифры зачислений на свои зарплатные карточки.
У банков и микрофинансовых организаций тоже пока всё более-менее благополучно, людей они не сокращают. Кризисная волна докатится до них позже – через 3-6 месяцев.
По типам компаний
Первыми провели оптимизации штата и зарплат отечественные работодатели. У представительств зарубежных компаний устойчивости и законопослушности больше. Они начнут сокращать через 3-6 месяцев.
На грани выживания сейчас находятся малый и средний бизнес, где не было запаса прочности даже на 1-2 месяца.
Относительно спокойно чувствуют себя те компании и отдельные сотрудники, которые давно перешли на удалёнку, и процессы у них отлажены. В первую очередь это онлайн-школы и дистанционные курсы, некоторые виды консалтинга, интернет-маркетинг и разработка в ИТ.
По категориям персонала
В первую очередь сейчас увольняют сотрудников бэк-офиса, людей, нанятых под будущие проекты, работников на испытательном сроке и тех, чьи функции могут быть переданы другим специалистам в форме совмещения должностей. Да, если при кризисе 2014-2015гг. во многих компаниях работу двух-трёх сокращённых сотрудников взвалили на одного, то теперь нагрузка на оставшихся станет ещё больше.
Ситуация с подбором и наймом новых сотрудников
Как рапортуют рекрутинговые агентства и работные сайты, больше половины всех компаний найм сейчас приостановили, а те, кто продолжают, в основном:
а) делают это удалённо
б) откладывают принятие окончательных решений или выход новых сотрудников до окончания майских праздников.
При этом количество резюме на job-сайтах увеличилось минимум вдвое, и эти цифры продолжают расти.
Первыми отреагировали и прекратили набирать персонал ещё в конце марта те же пострадавшие отрасли - туризм, индустрия развлечений, ивент, ресторанный, отельный и гостиничный бизнес, непищевая розница, сфера недвижимости.
В апреле к ним подтянулись все остальные сферы, за исключением продовольственной розницы, доставки eды, курьерских служб, гейминга и сферы телеком (в частности, домашнего телевидения). В этих отраслях и направлениях спрос на сотрудников вырос втрое! Кстати, и количество резюме на вакансии курьера и доставщика еды заметно увеличилось, причём, в т.ч. и от квалифицированных специалистов.
Наши непотопляемые нефтегазовая отрасль, металлургия и добыча полезных ископаемых тоже приостановили найм и точечно рассматривают кандидатов лишь на стратегически важные проекты.
Прогноз на перспективу
Ситуация неопределённости зашкаливает, но даже в ней уже вырисовываются контуры будущих процессов.
Какие отрасли и компании пострадают
Хуже всего придётся зарубежному туризму, индустрии развлечений, импорту потребительских товаров, HoReCa и непродовольственной рознице.
Покупательская способность населения устремится вниз, поэтому упадёт спрос на товары премиум-сегмента, услуги фитнес-центров и салонов красоты.
Докатится кризис и до банковской сферы, которую лихорадит с завидной регулярностью.
В недвижимости уже до этого было всё непросто, а теперь ситуация станет ещё хуже. Немало владельцев торговых и офисных площадей останутся без арендаторов, а риэлторы – без заказов.
В силу зависимости от инвестиций тяжело придётся строительству, а это, в свою очередь, срикошетит по производству стройматериалов.
Само собой, при такой ситуации с подбором персонала упадёт спрос на услуги рекрутинговых агентств. Те немногочисленные компании, которым нужны новые сотрудники, будут либо подбирать их сами, либо приглашать на проекты независимых рекрутеров.
Коммуникационным и маркетинговым агентствам на фоне снижения платежеспособности корпоративных заказчиков придётся умерить свои аппетиты и, возможно, переориентироваться на частных клиентов.
Работодатели всеми способами начнут экономить и стараться уйти от фиксированных окладов. Поэтому:
- опять на рынке труда увеличится количество «серых» зарплат
- многим сотрудникам будет предложено оформиться в качестве ИП и самозанятых лиц
- других переведут на сдельные формы оплаты труда
- функции сокращённых сотрудников отдадут на аутсорсинг, также компании чаще будут пользоваться услугами фрилансеров.
Привет, гибкие формы занятости!
Немало компаний закроются. В каких-то полетят головы ТОПов. Конкуренция за вакансии в высшем менеджменте и так после кризиса 2014-2015 гг. была высокая, а теперь станет ещё выше. Доверия со стороны владельцев бизнеса – ещё меньше, и с открытого рынка труда найти работу любому директору - компании и функции - будет практически нереально (чуть больше шансов лишь у IT-директоров, способных внедрять прогрессивные технологии).
У кого есть возможность выиграть в этой ситуации
Последствия пандемии мы будем разгребать ещё долго, поэтому фармацевтика, конечно же, есть и будет в выигрыше. Общественное признание и внимание государства получит медицина, активно начнут развиваться направления, находящиеся на стыке с ней.
У отечественных производителей продуктов питания, потребительских товаров и комплектующих для производств на фоне снижения импорта появится реальный шанс окрепнуть и занять свою долю на рынке. Разумеется, при наличии у них ресурсов для развития или при поддержке государства. Интерфакс опубликовал перечень системообразующих предприятий, которым может быть оказана такая помощь, - вот ссылка на него.
Хорошие перспективы у внутреннего туризма, если он не будет сильно заламывать цены.
Вырастет спрос на онлайн-продукты и электронную коммерцию как со стороны потребителей, так и со стороны бизнеса. Карантин наглядно показал работодателям, насколько выгоднее автоматизировать процессы, чем платить сотрудникам зарплату за период вынужденного простоя. Поэтому автоматизация затронет многих. Специалисты и руководители для проектов ИТ-аутсорсинга, по электронной коммерции и цифровой трансформации бизнеса станут ещё более востребованными.
Расцвет на рынке онлайн-образования прогнозировали давно, но до последнего времени сдерживало его не очень высокое качество услуг. Теперь, когда все почувствовали вкус дистанционного обучения, предложений станет в разы больше, конкуренция заставит провайдеров повышать уровень, и рост произойдёт.
В краткосрочной перспективе больше работы станет у корпоративных юристов. Увеличится количество претензий и исков по взысканию задолженностей среди юрлиц, а также судов по трудовым спорам.
Поскольку наблюдаемый сейчас кризис многогранен, он затронет и мировоззрение людей. Активности наших современников больше перейдут из внешнего мира во внутренний. В результате вырастет спрос на услуги психологов, коучей, личных консультантов по развитию, самореализации и т.п.
После пережитой пандемии больше наших сограждан задумается о здоровом образе жизни, поэтому можно прогнозировать рост в этих сферах (натуральные продукты питания, витамины и БАДы, телесные и энергетические практики, консультации специалистов по ЗОЖ). Если профессия «специалист по здоровой старости» до последнего времени считалась делом отдалённого будущего, то теперь никто уже так не думает.
Что делать вам в этой ситуации
Сначала общая рекомендация для всех: как бы не было сложно и страшно, старайтесь мыслить стратегически, а не поддаваться сиюминутным импульсам. От голода вы не умрёте, а вот смириться со снижением привычного уровня жизни, вероятно, придётся.
Если вам сократили зарплату, но не увольняют, - не торопитесь бросать заявление на стол и искать новое место работы. Вряд ли вы как минимум до осени найдёте что-то лучше. Большинство компаний проведут оптимизации, и им бы со своими сотрудниками как-то разобраться, а не новых искать. Опыт прошлого кризиса показал, что, если и будут кого-то нанимать, то более дешёвых работников, которыми заменят дорогих (разница в зарплатах бывает в 2-3 раза). Отсюда вывод: вряд ли вы выиграете в деньгах. Что на прошлом, что на будущем месте работы ваша зарплата не будет прежней. Но только нынешний работодатель вас уже знает, а новому ещё придётся много чего доказывать.
К тем немногим нанимателям, у которых всё будет более-менее благополучно, выстроится очередь из желающих работать. Представляете, какая получится конкуренция за место? И какой у них будет выбор? Если вы настолько ценный и редкий специалист – тогда рискуйте, хотя, если честно, очень ценных в такие времена более успешные конкуренты переманивают тут же.
Если вся или часть зарплаты у вас была «чёрная», и вам её не выплатили, не спешите после отмены карантина бежать в трудовую инспекцию или суд. Сейчас не то время, когда нужно взывать к справедливости и обижаться. Во-первых, вашему работодателю тоже приходится несладко. Во-вторых, после пандемии на рынке труда будет такая конкуренция, что портить себе репутацию судебным делом в анамнезе – это очень, очень сильно рисковать надолго зависнуть в статусе безработного.
Ну, а если вас уже уволили или планируют это вот-вот сделать, тогда актуализируйте резюме (самостоятельно или с помощью карьерного консультанта) и ищите вакансии, помня, что даже если вашу кандидатуру утвердят, выйдете вы на работу не раньше середины мая. Поэтому режим экономии - вам в помощь!
Если вы потеряли работу, и шансов найти новую мало, ищите пока возможности временных подработок. Сейчас на порталах для фрилансеров и самозанятых специалистов типа Profi.ru активизировались не только психологи, коучи и репетиторы, но и айтишники, юристы, бухгалтеры и курьеры. Коль скоро на работодателей в сложившихся условиях особо рассчитывать не приходится, люди ищут способы обеспечить себя работой самостоятельно. И правильно делают!
Безработица грядёт большая, поэтому многим уволенным придётся что-то кардинально менять в своей карьере - либо находить способы работать на себя, либо переквалифицироваться. Через разрушение старого жизнь часто подводит нас к необходимости изменений. И если в вашем случае эти изменения давно назрели, вы обязательно окажетесь в числе «пострадавших», а на самом деле – открывающих новую главу своей жизни, за что спустя годы скажете этому кризису «спасибо!». Никакой мистики – только статистика!:) Я много работала с такими случаями в прошлый кризис 2014-2015 гг. и после него – с теми клиентами, которые попали в свой персональный ад турбулентности.
Если профессию или сферу вы менять не планируете, и сейчас в связи с самоизоляцией у вас появилось больше свободного времени, потратьте его на апгрейд своих навыков. Это поможет держать себя в тонусе как в эмоциональном, так и в профессиональном плане. При той конкуренции на рынке труда, которая возникнет, у вас будет больше шансов остаться при деле.
Как я написала выше, обязанности двух сокращённых сотрудников возложат на третьего оставшегося, поэтому полезно развивать себя и в смежных направлениях – тогда ваша ценность в глазах работодателя станет ещё выше.
Если вы ранее вышли из найма, а сейчас ваш молодой проект повис на волоске, тоже не паникуйте и не бегите обратно, лучше спасайте его. Увы, в найме вас никто не ждёт, особенно учитывая ваше "обременение" - опыт автономии. Исключение – если ваш бывший работодатель зовёт вас обратно. Тогда да, можно какое-то время перекантоваться. Но не стоит при этом забрасывать своё детище. Работа по найму, как мы сейчас видим, может легко и быстро закончиться, а своё дело с вами навсегда.
Всем желаю выйти из этой непростой ситуации не с потерями, а с приобретениями!
Если нужна будет помощь в составлении резюме, подготовке к собеседованию (в т.ч. онлайн), оценке ваших компетенций и шансов найти работу, профессиональном самоопределении для смены направления карьеры или для перехода в самозанятость - обращайтесь!
Галина Бобкова, www.ccgb.ru
