Переступив границу пятого десятка, женщины бальзаковского возраста попадают в группу риска. Согласно статистике, в объявлениях по найму свыше половины работодателей указывают возраст кандидатов до сорока лет, вне зависимости от должности и размера оклада. Даже тем, кто сегодня трудоустроен и доволен условиями работы, не стоит расслабляться – никто не застрахован от кризисов, потери места в связи с сокращением штата или увольнения из-за проблем со здоровьем.
При любых сокращениях или «оптимизации» персонала первыми в списке «на вылет» оказываются именно женщины от сорока лет и старше. Что можно сделать, чтобы не остаться у разбитого корыта без работы и стабильных источников дохода? Тут есть несколько вариантов:
Заранее приготовить «запасной аэродром» – присматривайтесь к должностям предприятий -конкурентов. О грядущем сокращении или закрытии фирмы обычно становится известно заранее, это время стоит использовать для перехода на аналогичное место в другой компании.
Выделите пару часов свободного времени, соберите все свои знания, умения и достижения «в кучку», оформите резюме и разместите документ на основных площадках по трудоустройству – специализированных сайтах, сервисах бесплатных объявлений, тематических группах в соцсетях и т.д. На многих предприятиях менеджеры по персоналу обращают внимание не на возраст, а на опыт и навыки соискателя. Вполне возможно, что вас пригласят на собеседование и предложат место с более привлекательными условиями, чем на прежнем месте.
А может, не стоит «прогибаться» под требования работодателей и принципы корпоративной культуры, а начать свое дело? Подумайте, чем вам нравится заниматься – это может стать основой будущего бизнеса. У вас получаются вкусные торты или растут шикарные комнатные цветы, знаете все тонкости пошива модной одежды или создания бухгалтерских отчетов? Сделайте это основным делом и привлекайте клиентов на свои товары и услуги.
Достойной заменой офису может стать уход на фриланс – освоить новую специальность и получить первые заказы можно буквально через несколько недель. При удаленной работе заказчикам нет дела до возраста, внешности или места проживания работника, достаточно выполнять задачи качественно и в срок, не пропадать и постоянно развиваться в выбранной области.
В случае увольнения или сокращения на работе задействуйте "сарафанное радио" – позвоните знакомым и родственникам. Кто-то из них может порекомендовать вас на вакантное место в своей фирме или взять компаньоном в семейный бизнес.
Существует множество путей выхода из временного простоя. Если не удается найти подходящее место в своем городе – осваивайте новые навыки и переходите в онлайн. С развитием цифровых технологий все больше компаний переводят часть персонала в удаленный режим. Сохраняйте оптимизм, не опускайте руки после неудачных попыток и все наладится!