Почему бывших ИП не берут на работу и как с этим быть?
Сегодня многие индивидуальные предприниматели остаются без работы. В связи с пандемией коронавируса в мире закрываются тысячи мелких предприятий и фирм.
Предприниматели вынуждены оставлять собственное дело и подыскивать работу в крупных компаниях. Как правило, они сталкиваются с главной проблемой – никто не хочет принимать на работу. Почем так происходит, разберемся в сегодняшней статье.
Мечты не всегда сбываются.
Многие люди мечтают открыть собственный бизнес, стать предпринимателем и работать только на себя. Однако мечты не всегда сбываются, в реальности не все предприниматели становятся успешными, после долгих попыток, многие сдаются и оставляют данную нишу, приходится возвращаться в пыльный офис или искать другую подходящую работу. Согласно проведенным исследованием, бывших предпринимателей сложнее берут на работу. Исследования проводили британские ученые. Они отравляли резюме в различные фирмы и смотрели процент прохождения. Выяснилось, что, если человек имел опыт в частном бизнесе, его реже приглашали на собеседование. Причем каждое резюме похожее между собой с разницей лишь в опыте работы с бизнесом. Стоит отметить, что отказ получали более 65% резюме, которые имели отметку «индивидуальный предприниматель».
Проблема состоит в том, что, если человек уже получил опыт работы на себя, ему будет сложнее вписаться в коллектив. Причем руководители компаний считают, что такими людьми сложнее управлять, ведь уже привыкли делать работу по-своему. Руководство компаний может требовать от сотрудников выполнения определенных задач, которые кажутся бывшим бизнесменам неправильными. Конечно, бывшие предприниматели имеют ряд положительных навыков, они отлично справляются с работой в качестве менеджера, обладают хорошим уровнем самоорганизации.
Стоит отметить, что в российских реалиях подобная проблема практически отсутствует.
Местные компании и фирмы готовы принимать на работу любых сотрудников, в том числе имеющих предпринимательский опыт. Сегодня на рынке труда наблюдается серьезный кадровый голод в среде профессиональных сотрудников, которые могут самостоятельно решать вопросы и проблемы в ходе рабочего процесса.
Как раз предпринимательская деятельность вынуждает человека решать проблемы самостоятельно, что может пригодиться в работе. Однако у местных предпринимателей также имеется ряд проблем. Если человек долго работал на себя, ему сложнее переориентироваться на работу в команде, подчинятся и выполнять задания руководителя.
Конечно, данная проблема преследует не всех бывших бизнесменов, но подобные случаи не редкость. Для успешной работы в крупной компании, сотрудник должен четко следовать корпоративному стилю и выполнять все поставленные руководством задачи и планы.