К сожалению, вряд ли чего-то хорошего. Оно и понятно, но давайте разберем различные исходы в порядке от наилучшего к наихудшему.
1. Перевод на работу из дома с сохранением зарплаты – идеальный вариант, цените своих работодателей.
2. «Предложить» взять оплачиваемый отпуск – решение временное. Неприятно брать отпуск для самоизоляции, но лучше отнестись к такому предложению с пониманием, тут главное, что работодатель будет делать после окончания отпуска.
3. Перевод на работу из дома с неполным днем. К этому точно надо готовиться, уже многие компании так поступают. Важно, насколько сокращается рабочее время. 4 дня в неделю = минус 20% от оклада. Для кризиса вполне приемлемый вариант. Но нужно смотреть насколько работодатель предложит сократить рабочее время.
4. Простой. Есть такой вариант, когда вас отправляют домой без необходимости работать и платят 2/3 зарплаты. Актуален больше для производства.
5. «Предложить» взять неоплачиваемый отпуск. Вариант уже близкий к увольнению. Скорее всего, отказ от такого «предложения» точно приведет к увольнению. Тут нет однозначной рекомендации. Соглашаясь, вы идете на встречу работодателю в трудное время, но тратите свои финансовые резервы. И, конечно, нет гарантии, что будет куда возвращаться по окончанию отпуска.
6. Предложить увольнение по соглашению с компенсацией. Тут все зависит от суммы компенсации. Но, в условиях кризиса любая работа лучше разовой компенсации. Советуем попробовать предложить остаться и перейти на неполный рабочий день, например.
7. Сокращение. Пусть государство и грозит санкциями для компаний, решившихся на сокращение в условиях пандемии, но сотрудникам от этого легче не станет. При соблюдении официальной процедуры можно получить до 5 зарплат. Избежать сокращения тяжело, уже постфактум можно оспаривать и судиться.
8. «Предложить» увольнение по собственному желанию. Бессовестный способ, конечно. Откажетесь – надо быть готовым к конфликту, согласитесь – останетесь без работы.
По какому пути идут ваши работодатели? И не стесняйтесь задавать вопросы стратегии действий в ваших ситуациях.
