Многие мечтают об удалённой работе. И нынешние обстоятельства прямо-таки вынудили некоторых работодателей перевести многих на "удалёнку". Но у меня есть информация, по которой выходит, что максимальные результаты (и личные, и командные) могут быть достигнуты только (!!!) в прямой коммуникации с другими людьми.
Это не ставит крест на "удалённой" работе. У нее есть и свои плюсы, и свои минусы. И, вероятнее всего, есть целый ряд ситуаций, когда проще, удобнее и дешевле иметь сотрудника "на удалёнке".
Но совершенно точно, что в таком формате невозможно достичь чего-то великого.
В общем, если очень кратко, то есть ряд исследований, по которым это однозначно выходит.
И одно из самых ярких и интересных исследований провели в Гугле, создав "проект Аристотель". Эта компания, как вы понимаете, наиболее заинтересована в продуктивных и изобретательных людях.
И у них есть over9000 данных, чтобы анализировать и делать выводы. Они и попробовали вычислить "профиль идеального сотрудника". Учитывая навыки, баллы, и вообще всё-всё-всё, что эта мегакорпорация знает и хранит.
Вывод?
ИДЕАЛЬНОГО ПРОФИЛЯ НЕ СУЩЕСТВУЕТ.
Единственный показатель, определяющий успех человека - способность создавать социальные связи, способность занять "место в созвездии". Есть интересная статья из New York Times об этом исследовании. Она большая и интересная, но английская. Кто способен - почитайте.
У меня вопрос к подписчикам: хотите перевод? Мне лениво, это усилия и время. Но если сильно попросите - сделаю :)
Как попросить: лайками и каментами.
