Самое сложное в смене работы - это завоевать авторитет в новом коллективе.
Как сменить работу и не сойти с ума:
- У рекрутеров хорошим тоном считается, если соискатель хотя бы два года проработал на одном месте.
- Сотрудник на руководящей позиции по-настоящему может себя проявить только через год. Тогда становится ясно, каких результатов он достиг.
- Эйчар может сказать сотруднику, что ему пора сменить работу. Это честнее, чем стараться удержать, мучиться и рассказывать о перспективах.
- Выгорание «лечится» изменением роли внутри компании. Не обязательно идти на повышение, можно сменить сферу деятельности. Если у компании нет такой возможности, а у вас — таланта, лучше уходить. Дальше начнутся растянутые мучения, токсичность и безрадостность.
- Для сотрудника комфортнее изменить роль в компании, чем уволиться. Так не придется менять окружение. Самое сложное в смене работы — это прийти в новый коллектив и заново зарабатывать себе авторитет, объяснять, кто ты и почему здесь.
- В первые несколько недель решается, останется ли человек в компании.
Многие показывают «новеньким» рабочее место, дают компьютер и знакомят с коллективом, дальше — разбирайтесь сами. Это ошибка. Первый физический контакт — важен: как человека представят коллегам, объяснят правила игры и познакомят с руководителем.
- Развивайте в себе адаптивность. Вы приходите в новый коллектив, который работает, как организм. Ваша задача — не просто быть полезным и выполнять таски, а усилить этот организм, стать его частью.
- Понаблюдайте, работают ли ценности, о которых говорит компания. Проверяйте в действии миссии и визии. За красивой обложкой может скрываться что угодно.
- Чтобы влиться в коллектив, нужно 5–6 месяца. Все зависит от размера компании и вашей должности. В стартапе с 10 сотрудниками вы через неделю будете знать, чем каждый любит обедать. В компании, где сотрудников сотни, пару месяцев придется запоминать их имена.
Читать телеграм-канал: Дневник Руководителя
Другие статьи:
Руководите разумно
Почему доверие к руководителям резко упало
Нет дела до новенького