Вопрос
Можно ли в дополнительном соглашении о переходе на дистанционную работу в связи с коронавирусом писать, что переход временный, но без указания конечного срока? А то неизвестно, когда всё это кончится...
Ответ
Если не указать в дополнительном соглашении к трудовому договору срок, на который работник переходит на дистанционный режим работы, не ограничить его датой или событием, то в дальнейшем невозможно будет вернуть работника на прежний формат работы - на территории работодателя - в одностороннем порядке.
У Вас есть, как минимум два пути в данной ситуации.
1) Вы можете определить окончание срока датой или событием. В дальнейшем срок можно будет продлить по соглашению сторон.
2) Вы можете оформить переход на дистанционную работу постоянно. В дальнейшем по соглашению сторон можно будет дистанционный формат работы изменить на прежний (на территории работодателя). Фактором риска в этом случае будет необходимость согласия работника.
Изменять трудовой договор по соглашению сторон позволяет ст. 72 Трудового кодекса РФ.
Возможно введение дополнительного правового регулирования данных вопросов в ближайшее будущее, это нужно контролировать.