Вопрос
Указ Президента РФ об установлении нерабочих дней на нашу компанию не распространяется. Мы обеспечиваем население товарами первой необходимости и иными. При этом некоторые наши офисные работники еще с 23.03.2020 и 25.03.2020 были переведены на дистанционную работу и неполное рабочее время, о чем с работниками были подписаны дополнительные соглашения к трудовым договорам.
Теперь эти работники возмущаются, что им не будет полной оплаты за текущую неделю. Мы должны оплатить им эту неделю полностью?
Ответ
Указ Президента РФ от 25.03.2020 N 206, который объявил дни с 30.03.2020 по 03.04.2020 нерабочими для многих работников, не касается работников организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости»
Согласно п. 2 данного Указа:
«Настоящий Указ не распространяется на работников:
…в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости».
Поэтому норма о сохранении зарплаты за эту неделю не касается работников таких организаций в принципе согласно Указу. В то же время есть и иная позиция >>
Несмотря на спорность ситуации с распространением режима нерабочих дней на административный персонал некоторых компаний, есть и иной повод считать, что работодатель вправе не платить работникам, трудящимся на условиях неполного рабочего времени, полную зарплату. Это наличие правовых оснований.
Стороны вправе подписывать соглашения об изменении условий трудового договора и введении неполного рабочего времени (ст. 72, ст. 93 Трудового кодекса РФ).
В связи с изложенным, по нашему мнению, Вашим работникам, добровольно перешедшим на дистанционную работу с неполным рабочим временем, Вы (как работодатель) не должны платить зарплату в полном размере, как если бы они трудились на условиях полного рабочего времени.
Сотрудникам, работающим дистанционно, необходимо разъяснить, что данная неделя является рабочей для Вашей организации (сохранение заработной платы предусмотрено только для неработающих организаций).