На сайте ГИТ опубликованы ответы на актуальные вопросы, поступающие от граждан и ответы на них по периоду особого режима занятости, в том числе с 28 марта по 5 апреля.
Напоминаем, что разъяснения не являются нормативным актом. Не все юристы согласны с некоторыми разъяснениями. В первую очередь нужно стремиться соблюсти именно нормативные акты.
Процитируем некоторые разъяснения:
"2. В случае если предприятие вынужденно закрывается, например ресторан или фитнес-центр - на что имеют право сотрудники? Должны ли они требовать зарплату, в полном объёме или нет?
Если говорить о предстоящей неделе, работникам, неработающим в эти дни заработная плата сохраняется в текущем объеме. Если организация вынуждена приостановить деятельность на более длительный срок, мы рекомендуем использовать все предусмотренные законом возможности - предоставлять очередные отпуска, где это возможно, переводить работников на дистанционный труд, в исключительных случаях временно вводить режим простоя. Все эти меры предусматривают выплату заработной платы в том или ином размере.
3. Может ли работодатель, ссылаясь на форс-мажор, отказаться выплачивать зарплату?
Закон не предусматривает ситуации, когда работнику может не выплачиваться зарплата, если речь не идет о болезни работника, когда ему выплачивается пособие, отстранении от работы по вине работника, либо о длительном прогуле. Во всех других случаях: изменение режима труда, отпуска, простой зарплата в том или ином размере выплачивается."
"5. Может ли работодатель отменить премии и процентный оклад (например, от продаж), ссылаясь на форс-мажор?
Порядок и размеры стимулирующих выплат - премий, доплат - должны быть установлены системой оплаты труда и локальными актами работодателя. Работодатели должны руководствоваться этими правилами.
6. В случае перехода предприятия на дистанционную работу - имеет ли право работодатель снизить зарплату?
Перевод работников на дистанционный труд - это изменение характера и режима труда. Условия оплаты труда при изменении режимов сохраняются при сохранении продолжительности рабочего времени и норм труда. Если работник трудится полное время и выполняет объем работы, оснований для снижения зарплаты нет."
Читать остальные разъяснения >>
обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации…»
Согласно ч. 2 ст. 83 ТК РФ обязанность предлагать работнику перевод на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, предусмотрена только при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 ч.1 ст.83. При прекращении трудового договора по п. 7 ч. 1 ст.83 работодатель не обязан предлагать перевод на другую работу. Нет и обязанности предупреждать о прекращении трудового договора заблаговременно.
Поэтому вполне вероятно, что за один день с увольнением можно управиться.
При этом общий порядок увольнения должен быть соблюден.