В период кризиса увольнений избежать не получится. Особенно сильно могут пострадать сотрудники, которые вынуждены обеспечивать не только себя, но и своих малолетних детей. Гарантирует ли таким работникам закон определённые льготы в такой ситуации?
Определённой группе родителей, действительно должны быть предоставлены такие льготы, но не всем родителям. Увольнения могут избежать:
- Женщины, имеющие детей в возрасте до 3х лет.
- Матери-одиночки (отцы-одиночки), воспитывающие ребёнка в возрасте до 14 лет (либо ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет).
- Единственные кормильцы в семье с ребёнком-инвалидом до 18 лет.
- Единственные кормилицы в многодетной семье (один из детей в возрасте до 3х лет).
Работодателю сложно уволить такого сотрудники по собственной инициативе. Т.е. государство даёт некоторые гарантии гражданам, чтобы те, в свою очередь, могли трудиться и обеспечивать достойную жизнь своим детям. Но это не значит, что можно не выполнять свои трудовые обязанности и продолжать получать зарплату.
Итак, за что работодатель сможет уволить родителя из указанной категории, имеющего семейные обязательства.
- Ликвидация организации (та ситуация, когда уволить можно каждого, даже беременную женщину (которая, кстати, может длительное время отсутствовать на рабочем месте, и не быть уволенной)
- Предъявлены работодателю подложные документы для заключения трудового договора
- Имеется дисциплинарное взыскание, и при этом сотрудник не исполняет свои трудовые обязанности (причем неоднократно)
- Грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, совершения хищения, разглашения тайны, нарушение правил охраны труда, которые привели к катастрофе, и т.д.). Такое нарушение достаточно совершить однократно, и этого будут достаточно, чтобы работодатель получил право уволить сотрудника.
- За потерю доверия (коррупция или незаконные действия при работе с материальными ценностями)
- Осуществление недопустимых педагогических мер.
Таким образом, если родитель из указанной категории справляется со своей работой добросовестно, работодатель не может его уволить по собственной инициативе. Другое дело, что работодатель всегда может создать такие условия работы, что сотрудник будет вынужден сам написать заявление по собственному желанию. Но такая ситуация возможна со всеми категориями граждан, и связана уже с человеческими взаимоотношениями, а не с законом.
