Сотрудника не повышают по двум причинам:
1. Он нужен на своём месте
На заводе работал очень грамотный слесарь Юрий, периодически освобождалась вакансия мастера, но его не повышали. Юрий был палочкой-выручалочкой. Всю трудную работу, когда нужно сделать конфетку из подручных материалов, поручали именно ему. Лидерских качеств он не проявлял и обучать никого не планировал, поэтому главный механик боялся поменять хорошего специалиста на посредственного руководителя.
2. Ему чего-то не хватает
В другой организации работал грамотный инженер-механик Евгений. Светлая голова, золотые руки, авторитет, лидерские качества, энергия – далеко не полный набор его сильных сторон. Но технический директор не повышал инженера, хотя долго искал главного механика. У Евгения не было высшего образования, а для руководства это было принципиально.