Вопрос
«В пятницу 27 марта директор говорил, что мы будет работать на следующей неделе (хотя по Указу президента не должны). Утром мы пришли, а на вахте висит приказ, что неделя всё-таки объявлена нерабочей в соответствии с Указом Президента № 206. Сторож никого не пустил, все пошли по домам. Все, включая бухгалтерию и отдел кадров!
Срок выплаты зарплаты у нас 5 апреля, а у некоторых отпуска с 6 апреля. В связи с тем, что нынешняя неделя нерабочая для бухгалтерии, работодатель не выплатит зарплату в срок (накануне выходного дня) и просрочит выплату отпускных. Что делать?»
Ответ
Дни недели с 30.03.2020 по 05.04.2020 объявлены для многих работников Указом Президента РФ от 25.03.2020 № 206 нерабочими днями с сохранением заработной платы. Очевидно, что на компанию, о которой идет речь в вопросе, данный Указ распространяется.
В связи со сложившейся ситуацией работодателю придется заплатить проценты (компенсацию) за просрочку выплат.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ:
«При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».
Кроме того, в случае проверки Гострудинспекции при обнаружении просрочки работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Возможно, придется заплатить штраф за нарушение трудового законодательства.