В условиях объявленных нерабочих дней до конца апреля многие работодатели ищут способы поддерживать компанию “на плаву”. Кто-то переводит сотрудников на удаленку. Для тех же специальностей, для которых работа из дома невозможна, сокращается продолжительность рабочего дня или рабочей недели.
В соответствии с Указами Президента РФ № 206 и 239 от 25.03.2020 г. и 02.04.2020 г. соответственно были введены нерабочие дни с сохранением заработной платы для большинства организаций, предприятий и учреждений. Предварительный срок окончания этого периода определен 30 апреля. Если ситуация по распространению вируса COVID-19 стабилизируется, то установленный режим отменят раньше.
Президентом были установлены исключения. Организации, относящиеся к ним, продолжают работу в стандартном режиме:
🔹непрерывно действующие;
🔹медицинские и аптечные;
🔹обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости;
🔹выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайной ситуации и (или) при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье или нормальные жизненные условия населения;
🔹осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;
🔹предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функций (в первую очередь услуги по расчетам и платежам);
🔹иные, определенные решениями высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации.
Однако, в соответствии с Рекомендациями Минтруда от 26 марта 2020 года, даже компании, входящие в список исключений, должны ограничить работу тех сотрудников, которые не исполняют жизненно важных функций или перевести их на удаленный режим.
Данную полную статью вы можете найти на портале для специалистов по кадрам от журнала "Справочник кадровика", также скачать нужные образцы документов.
Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Pro-personal.ru" .