Меня зовут Михаил Кичев, я профессиональный юрист с опытом работы более 8 лет, а в настоящее время я пишу цикл статей для Яндекс.Дзен, в которых мы вместе с вами разбираем различные юридические проблемы и находим их решение.
Если в вашем трудовом договоре установлены сроки выплаты заработной платы, а работодатель эти сроки пропустил, или со дня выплаты зарплаты прошло 15 дней, то вам следует направить работодателю уведомление о задержке заработной платы и невыходе на работу с требованием выплатить зарплату за отработанное вами время.
Если работодатель отказался удовлетворить ваши требования, то он обязан обосновать и доказать причины задержки зарплаты (вина банка, форс-мажор, преступные действия третьих лиц).
После уведомления работодателя о невыходе на работу вы имеете право отказаться выходить на работу, пока работодатель не выплатит задержанную заработную плату. Если работодатель, не выплатив вам заработную плату, привлек вас к дисциплинарной ответственности или угрожает уволить с работы, то вам следует обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда на нарушение работодателем норм трудового законодательства. Вопросы о том, что делать, если работодатель уволил вас с работы или привлек к дисциплинарной ответственности, мы рассмотрим в следующих статьях.
Залогом успеха при отстаивании своих прав работника является своевременное обращение с жалобами в органы государственной власти (государственная инспекция труда, прокуратура), а также немаловажно, в случае если жалобы не исправили ситуацию, незамедлительно обратиться с исковым заявлением в суд за взысканием задолженности по заработной плате, такое исковое заявление не требует уплаты государственной пошлины, а также может быть рассмотрено довольно быстро мировым судьей в порядке приказного судопроизводства.