Вся страна находится дома в режиме вынужденной самоизоляции по причине пандемии коронавируса COVID-19. Однако, вопросы о тонкостях трудовых отношений являются одними из самых важных в жизни каждого работающего человека.
Все мы знаем, что дни с 4 по 30 апреля 2020 года объявлены нерабочими в соответствии с Указом Президента РФ от 25.03.2020 № 206. При этом не совсем понятно, что значит формулировка «нерабочие дни с сохранением работникам заработной платы».
Больше новостей в рассылке по охране труда на нашем сайте – вас ждёт много полезной и актуальной информации обо всех изменениях в сфере охраны труда.
В действующем законодательстве нет понятия «нерабочие дни», согласно ст.107 Трудового кодекса Российской Федерации есть только «выходные дни» и «нерабочие праздничные дни». При этом очевидно, что нерабочие дни – это вынужденная мера на период действия противоэпидемических мероприятий и к нерабочим праздничным дням их приравнивать нельзя.
Возникает законный вопрос: как правильно начислять заработную плату за этот период?
Министерство труда и социальной защиты РФ 26 марта 2020г. выпустило свои рекомендации работникам и работодателям, где, в частности, указано: «…наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.»
Также есть отдельное пояснение для тех работников, отпуск которых пришелся на эти дни: «Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.»
Самая важная как для работников, так и для работодателей информация в рекомендациях Роструда следующая: «Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере. При этом принцип оплаты труда не меняется, добавили в ведомстве. Так, тем, кто получает оклад, нерабочие дни оплатят в обычном размере, то есть месячная зарплата останется прежней.»
Очевидно, что в ряде случаев работодатель вынужден привлечь к работе в нерабочие дни часть сотрудников. Тогда возникает несправедливость: в равных условиях по выплате зарплаты окажутся те, кто остался дома, и те, кто всё же выходил на работу.
Также непонятно, как правильно заполнить табели учета рабочего времени: утвержденного законодательно понятия «нерабочие дни» не существует.
По всем спорным вопросам рекомендуем обращаться непосредственно в Министерство труда и социальной защиты. Пока эти тонкие моменты не закреплены законодательно.
Подписывайтесь на наш канал в Дзен, будем держать вас в курсе событий.