Любое предложение о работе необходимо оценивать в комплексе.
Всем известно, что оффер (пример документа - ниже) - не является юридическим документом, но согласитесь, что для кандидата безопаснее, когда все договоренности зафиксированы хотя бы в такой форме. На что нужно обратить внимание, когда вы находитесь на финальной стадии согласования условий работы?
- Название должности, особенно если вы договорились о том, что она со временем поменяется. Когда и как?
- Подчиненность. У вас будет один руководитель или несколько?
- Подчиненные. Сколькими людьми вы будете управлять?
- Дата выхода на работу. Важно, если вы запланировали отпуск или улаживаете процедуру увольнения на предыдущем месте работы
- Обязанности. Даже если они описаны в вакансии, даже если вы вроде бы все обсудили с руководителем на собеседовании - лучше увидеть перечень задач на бумаге
- Задачи на испытательный срок. Очень интересный пункт. У работодателей его заполнение часто вызывает затруднения - поэтому рекомендую внимательно с ним ознакомиться, ведь по итогам окончания этого срока компания будет принимать решение - стоит ли с вами продолжать сотрудничество
- Длительность испытательного срока, может ли он закончиться раньше? при каких условиях?
- Компенсация. Обычно соискателя интересует конкретная цифра, но обратите внимание, указана ли она до вычета налогов или после, как фиксированный оклад или совокупный доход (с учетом всех возможных премий и бонусов)? Премия - за личный результат или командный? Как часто выплачивается - ежемесячно? ежеквартально? раз в год? На основе каких критериев рассчитывается - KPI или на субъективный взгляд руководителя?
- Социальный пакет. Страхование (медицинское, жизни, от несчастного случая), питание, оплата проезда, компенсация ГСМ и амортизации, служебный автомобиль, корпоративное обучение, материнские, пенсионные выплаты
- График работы. Пятидневка или сменный? Занятость - полная или частичная? Переработки - есть? как часто? оплачиваются?
- Место работы - офис или удаленка? В последнем случае - что по условиям зависит от компании, а что - от вас? (техника, интернет, телефония, установка специального программного обеспечения и т.д.). Предусмотрены ли регулярные встречи в офисе? Как часто?
- Отпуск. Длительность, возможность разбивать на части, наличие дополнительного отпуска к официальному, дни вне офиса и т.д.
- Дополнительные условия - welcom-бонус, компенсация за переезд и другие приятные мелочи, о которых вы договорились с работодателем
Посмотрите, какой внушительный список факторов, влияющих на вашу удовлетворенность новым местом работы, получился! Навряд ли все эти моменты можно согласовать в устной форме, не упустив ничего важного. Уверена, что обеим сторонам хотелось бы, чтобы сюрпризов и неожиданностей на этом пути случилось как можно меньше. Сохраните чек-лист - он пригодится вам, даже если компания не высылает предложение о работе. Теперь вы знаете, какие вопросы нужно задать.
Искренне желаю удачного согласования условий!
