Мы слишком многого ждем от руководителей!
Считается, что руководитель должен обладать:
Мощным интеллектом, знаниями и опытом, чтобы разбираться в неимоверно сложных проблемах.
Силой воображения, чтобы его мотивационные речи окрыляли сотрудников на новые подвиги и вселяли энтузиазм.
Управленческим талантом, чтобы претворять стратегию в конкретные проекты.
Огромным обаянием, чтобы все его любили.
Каждый день своего руководителя на соответствия этим требованиям проверяют сотрудники. Причем именно те, кто больше всего косячит. Те сотрудники, которые очень туго соображают.
Они не знаю, что они должны делать и как проверить качество своей работы, но как должен работать руководитель они знаю. И знаю лучше всех! Они на сто процентов уверены, что "вот если я был бы начальником, тогда бы я сделал... и это было бы правильно"
Только проблема в том, как только такие "всезнайки" становятся начальниками они очень быстро сдуваются. И превращаются в самодуров-руководителей!
Поэтому цените адекватных руководителей, которые тратят свое время и развивают в вас качественных профессионалов. И не идете на поводу у сотрудников, которые "всё знаю, всё умеют и везде были"
Хорошего дня!
Читать телеграм-канал: Дневник Руководителя
Другие статьи:
Я не могу приходить на работу вовремя
Как простому смертному работать среди программистов
Почему Брейнсторминг не дает мне результатов